Η αλλαγή εργασίας φέρνει τις μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών εδώ και τρία χρόνια

Τα στοιχεία της Bank of America από καταθετικούς λογαριασμούς δείχνουν ότι οι εργοδότες είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές για εργαζομένους με συγκεκριμένες δεξιότητες, παρά την επιβράδυνση των προσλήψεων.

Η εξέλιξη αυτή έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η αμερικανική αγορά εργασίας παρουσιάζει μεικτή εικόνα. Από τη μία πλευρά, οι ευρύτεροι δείκτες δείχνουν πιο επιλεκτικές προσλήψεις και χαμηλότερη κινητικότητα. Από την άλλη, τα στοιχεία της Bank of America δείχνουν ότι η κινητικότητα των εργαζομένων αρχίζει να ανακάμπτει.

Παρά τη βελτίωση, πάντως, το μισθολογικό «premium» για όσους αλλάζουν δουλειά παραμένει χαμηλότερο από τα επίπεδα πριν από την πανδημία. Η σημερινή αγορά, επομένως, απέχει τόσο από την περίοδο της Great Resignation του 2022 όσο και από τις ιδιαίτερα σφιχτές συνθήκες της αγοράς εργασίας στα τέλη της δεκαετίας του 2010.

Μεγαλύτερα κέρδη για τους εργαζομένους με εβδομαδιαία αμοιβή

Η μεγαλύτερη αύξηση στις αποδοχές από αλλαγή εργασίας καταγράφεται μεταξύ των εργαζομένων που πληρώνονται σε εβδομαδιαία βάση. Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό κλάδους με υψηλή συμμετοχή ωρομίσθιων εργαζομένων και μεταβλητές ώρες απασχόλησης, όπως οι κατασκευές, η εστίαση και φιλοξενία, οι μεταφορές και η αποθήκευση, αλλά και τμήματα του λιανεμπορίου.

Πρόκειται, κατά κανόνα, για θέσεις χαμηλότερων εισοδημάτων σε σχέση με τους εργαζομένους που αμείβονται σε επαγγελματικούς, χρηματοοικονομικούς και άλλους κλάδους με κυρίως μισθωτή απασχόληση.

Η Bank of America εκτιμά ότι η επιτάχυνση των αποδοχών των εργαζομένων που πληρώνονται εβδομαδιαία μπορεί να συνδέεται και με τις αλλαγές στις υπερωρίες και στις φορολογικές παρακρατήσεις που προέκυψαν από το One Big Beautiful Bill Act. Οι αλλαγές αυτές, σύμφωνα με την ανάλυση, ενδέχεται να ενισχύουν την αύξηση των εισοδημάτων στα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα και να περιορίζουν τις διαφορές στην αύξηση της κατανάλωσης μεταξύ των εισοδηματικών ομάδων.

Η Gen Z στην πρώτη γραμμή

Ιδιαίτερα ευνοημένοι από την αλλαγή εργασίας εμφανίζονται οι εργαζόμενοι της Gen Z, οι οποίοι συνεχίζουν να καταγράφουν τις μεγαλύτερες μισθολογικές αυξήσεις όταν αλλάζουν θέση εργασίας.

Ένας από τους λόγους είναι η θέση τους στην εισοδηματική κατανομή. Οι νεότεροι εργαζόμενοι ξεκινούν συνήθως την επαγγελματική τους πορεία από χαμηλότερες αποδοχές, γεγονός που δημιουργεί μεγαλύτερο περιθώριο για υψηλές ποσοστιαίες αυξήσεις όταν μετακινούνται σε άλλη θέση.

Παράλληλα, η συχνότητα με την οποία η Gen Z αλλάζει εργασία έχει αυξηθεί και επιταχυνθεί σε ετήσια βάση από τον Φεβρουάριο, ξεπερνώντας τις υπόλοιπες γενιές για πρώτη φορά από το 2021.

Η εξέλιξη έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς καταγράφεται σε μια αγορά όπου οι επιχειρήσεις εμφανίζονται συνολικά πιο επιλεκτικές στις προσλήψεις. Σύμφωνα με τη Bank of America, η επιμονή των νεότερων εργαζομένων να αναζητούν νέες θέσεις μπορεί να σημαίνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για εργαζομένους στην αρχή της καριέρας τους.

Ωστόσο, υπάρχει και μια διαφορετική ανάγνωση: οι επιχειρήσεις ενδέχεται να προτιμούν φθηνότερες προσλήψεις entry-level, αντί να αντικαθιστούν εργαζομένους με μεγαλύτερη εμπειρία.

Οι άνδρες κλείνουν την ψαλίδα στις μισθολογικές αυξήσεις

Οι γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν μεγαλύτερη μισθολογική αύξηση από τους άνδρες όταν αλλάζουν εργασία. Ωστόσο, το πλεονέκτημά τους έχει περιοριστεί, καθώς οι αποδοχές των ανδρών αυξάνονται ταχύτερα από την αλλαγή θέσης. Με βάση τα στοιχεία της Bank of America, η διαφορά στο μισθολογικό όφελος από την αλλαγή εργασίας έχει επιστρέψει περίπου στα επίπεδα του 2018.

Παράλληλα, από το 2024 το ποσοστό αλλαγής εργασίας των ανδρών έχει ξεπεράσει εκείνο των γυναικών. Η Bank of America σημειώνει ότι η εξέλιξη δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη επιδείνωση των συνθηκών για τις γυναίκες, αλλά αντανακλά κυρίως την ταχύτερη πρόσφατη αύξηση των μισθολογικών κερδών των ανδρών από μια αλλαγή εργοδότη.

Η εξέλιξη, ωστόσο, έχει σημασία για την πορεία της μισθολογικής ισότητας, καθώς οι γυναίκες ξεκινούν συχνά από χαμηλότερη μισθολογική βάση. Δεδομένου ότι η αλλαγή εργασίας αποτελεί έναν από τους ταχύτερους τρόπους αύξησης των αποδοχών, οι διαφορές στο σχετικό μισθολογικό όφελος μπορούν να έχουν μακροχρόνιες επιπτώσεις στην εξέλιξη των εισοδημάτων.

Μειώνονται οι «διακοπές» στην απασχόληση

Την ίδια στιγμή, περιορίζεται η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στο λεγόμενο pay disruption rate, έναν δείκτη που η Bank of America χρησιμοποιεί ως ένδειξη προσωρινής ή μόνιμης αποχώρησης από την αγορά εργασίας.

Τα ποσοστά έχουν υποχωρήσει για τα δύο φύλα από την αρχή του έτους και έχουν συγκλίνει, με τη διαφορά να βρίσκεται κοντά σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα. Η σύγκλιση αυτή δεν οφείλεται τόσο σε μεγάλη μείωση των «διακοπών» απασχόλησης των γυναικών, όσο στην αυξανόμενη προσέγγιση των αντίστοιχων ποσοστών των ανδρών.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει ακόμη «χτυπήσει» την απασχόληση

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει και το συμπέρασμα της BofA Global Research για την τεχνητή νοημοσύνη. Παρά την ταχύτατη υιοθέτηση των εργαλείων AI, δεν υπάρχουν ακόμη ενδείξεις για ευρείας κλίμακας εκτόπιση εργαζομένων από την αγορά εργασίας.

Η κινητικότητα των εργαζομένων παραμένει ανθεκτική, ενώ οι κλάδοι στους οποίους η χρήση AI είναι υψηλότερη δεν εμφανίζουν μέχρι σήμερα μια σταθερά ασθενέστερη ζήτηση για εργατικό δυναμικό.

Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι ο κίνδυνος έχει εξαλειφθεί. Η Bank of America επισημαίνει ότι, εάν η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης αρχίσει να μεταφράζεται σε ουσιαστικότερη μείωση της ζήτησης για εργαζομένους, οι νεότερες ηλικιακές ομάδες και οι γυναίκες θα μπορούσαν να είναι μεταξύ εκείνων που θα εκτεθούν περισσότερο.

Η μέχρι τώρα εικόνα, πάντως, δείχνει μια αμερικανική αγορά εργασίας που προσαρμόζεται χωρίς ακόμη να περνά σε φάση μαζικής εκτόπισης θέσεων από την AI. Και μέσα σε αυτή τη μετάβαση, η αλλαγή εργοδότη φαίνεται να επανακτά μέρος της σημασίας της ως μοχλός αύξησης των αποδοχών.