Τι αλλαγές φέρνει ο νέος κατώτατος μισθός από 1η Απριλίου

Μέσα στον Μάρτιο, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως αναμένεται να εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο το ύψος της αύξησης, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους και την αξιολόγηση των προτάσεών τους.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα περισσότερους από τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, καθώς οδηγεί αυτόματα σε αυξήσεις σειράς κοινωνικών παροχών που συνδέονται με αυτόν, όπως το επίδομα ανεργίας, τα επιδόματα μητρότητας και γονικών αδειών, τα εποχικά βοηθήματα αλλά και άλλες ενισχύσεις προς ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Κυβερνητικός στόχος παραμένει ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας το 2027.

Οι προτάσεις στο τραπέζι

Οι εισηγήσεις των οικονομικών και κοινωνικών φορέων κινούνται σε εύρος αυξήσεων που αντανακλά τη συζήτηση μεταξύ στήριξης των εισοδημάτων και διατήρησης της ανταγωνιστικότητας:

• Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη πληθωρισμό και παραγωγικότητα.
• Το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση από 2,5% έως 3,5%.
• Το ΚΕΠΕ προτείνει αυξήσεις μεταξύ 3,5% και 5%.
• Το ΙΝΣΕΤΕ τοποθετεί την αύξηση στο 4%.
• Ο ΣΕΒ προτείνει αύξηση 3%-3,5%, σε συνδυασμό με μείωση ασφαλιστικών εισφορών και μέτρα για το ενεργειακό κόστος.
• Η ΓΣΕΒΕΕ εισηγείται αυξήσεις 3,5%-4%.
• Η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση 3,6%.
• Η ΓΣΕΕ ζητά σημαντικότερη παρέμβαση, με τον κατώτατο μισθό να φθάνει στα 1.052 ευρώ.

Αλυσιδωτές επιδράσεις στην αγορά εργασίας

Η νέα αύξηση αναμένεται να επηρεάσει συνολικά τη μισθολογική κλίμακα της οικονομίας, ενισχύοντας και τον μέσο μισθό. Σύμφωνα με δηλώσεις της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, ο στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας εμφανίζεται ήδη να επιτυγχάνεται νωρίτερα από τον αρχικό σχεδιασμό. Παράλληλα, προσδοκίες για ευρύτερες αυξήσεις αποδοχών δημιουργεί και το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε πρόσφατα στη Βουλή.

Τι αλλάζει με τις Συλλογικές Συμβάσεις

Ο νέος νόμος προβλέπει:

• επαναφορά της μετενέργειας των συμβάσεων μετά τη λήξη τους έως την υπογραφή νέας,
• δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία,
• μείωση στο 40% από 50% του απαιτούμενου ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης για επέκταση συμβάσεων,
• υποχρεωτική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφονται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού, σε συνδυασμό με την επανενεργοποίηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αναμένεται να αποτελέσει βασικό παράγοντα διαμόρφωσης των μισθών και της αγοραστικής δύναμης την επόμενη διετία, σε μια περίοδο όπου η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος παραμένει κεντρική οικονομική προτεραιότητα.