Έρευνα IWG: Η Gen Z επενδύει στην τεχνητή νοημοσύνη

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι νεότεροι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν σταδιακά το παραδοσιακό μοντέλο καριέρας με έναν εργοδότη και στρέφονται στα λεγόμενα portfolio careers, συνδυάζοντας διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους, επιχειρηματικές δραστηριότητες και παράλληλες πηγές εισοδήματος.

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο, δείχνει ότι το 33% των επαγγελματιών της Gen Z είτε έχει ήδη αναπτύξει είτε σχεδιάζει να δημιουργήσει μια παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα. Για σχεδόν τους μισούς (48%), βασικό κίνητρο αποτελεί η αύξηση του εισοδήματος και η ενίσχυση της οικονομικής ασφάλειας, σε μια περίοδο υψηλού κόστους διαβίωσης και αυξημένων οικονομικών υποχρεώσεων.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον σχεδιασμό της καριέρας

Η έρευνα αναδεικνύει τον καθοριστικό ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στις επιλογές των νέων εργαζομένων. Το 55% των συμμετεχόντων θεωρεί ότι η AI θα επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική του πορεία, γεγονός που οδηγεί πολλούς στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων και στη διαφοροποίηση των πηγών εισοδήματός τους, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε μια αγορά εργασίας που μεταβάλλεται με ταχείς ρυθμούς.

Παράλληλα, τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού εκτιμούν ότι, παρά την πρόοδο της τεχνητής νοημοσύνης, οι ανθρώπινες δεξιότητες θα εξακολουθήσουν να αποτελούν βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Το 90% θεωρεί ότι χωρίς δημιουργικότητα, συνεργασία και ανθρώπινη κρίση η καινοτομία θα περιοριστεί, ενώ το 65% πιστεύει ότι η ενσυναίσθηση δεν μπορεί να αντικατασταθεί από την AI και το 53% ότι η ηγεσία θα παραμείνει κατεξοχήν ανθρώπινο χαρακτηριστικό.

Οι υψηλότερες αποδοχές οδηγούν σε μεγαλύτερη επαγγελματική κινητικότητα

Η αναζήτηση καλύτερων οικονομικών απολαβών παραμένει βασικός λόγος αλλαγής εργασίας. Το 30% όσων άλλαξαν θέση τα τελευταία τρία χρόνια δηλώνει ότι το έκανε για υψηλότερο μισθό, ενώ το 43% προχώρησε σε δύο ή τρεις αλλαγές εργοδότη μέσα στην ίδια περίοδο.

Η Gen Z φαίνεται να υιοθετεί όλο και περισσότερο τη στρατηγική των career lily pads, μεταβαίνοντας μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων ή έργων, με στόχο τη συνεχή αύξηση των εισοδημάτων και τη δημιουργία περισσότερων επαγγελματικών ευκαιριών.

Η ευέλικτη εργασία περιορίζει τις μετακινήσεις

Η έρευνα καταγράφει επίσης την έντονη προτίμηση των νέων εργαζομένων για εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας τους, περιορίζοντας τις καθημερινές μετακινήσεις.

Το 65% δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να αναπτύξει παράλληλη επιχειρηματική δραστηριότητα εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις. Παράλληλα, το 24% αναφέρει ότι η υβριδική εργασία εξοικονομεί χρόνο που μπορεί να αξιοποιηθεί για πρόσθετες επαγγελματικές δραστηριότητες, το 20% ότι του επιτρέπει να δοκιμάζει νέες επαγγελματικές προοπτικές χωρίς να εγκαταλείπει την κύρια εργασία του και το 21% ότι διευκολύνει τη συνεργασία με επαγγελματίες από διαφορετικούς κλάδους.

Η τάση αυτή φαίνεται να επεκτείνεται και στις νεότερες ηλικίες, καθώς το 75% της Generation Alpha θεωρεί ότι η αποφυγή των πολύωρων μετακινήσεων θα αποτελεί βασικό κριτήριο στον τρόπο οργάνωσης της εργασιακής του καθημερινότητας.

Σύμφωνα με την IWG, η αυξανόμενη ζήτηση για εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας ενισχύει την ανάπτυξη των ευέλικτων χώρων εργασίας, με τον όμιλο να προσθέτει περισσότερες από 1.100 νέες τοποθεσίες μέσα στο 2025 και να καταγράφει τα υψηλότερα έσοδα στην ιστορία του.

Ο Country Manager της IWG για Ελλάδα και Κύπρο, Αλέξανδρος Κουδουνάς, σημείωσε ότι η Gen Z εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών και προσαρμόζεται επενδύοντας σε νέες δεξιότητες, στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και στη δημιουργία πολλαπλών πηγών εισοδήματος. Όπως ανέφερε, τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας προσφέρουν στους νέους περισσότερο χρόνο και μεγαλύτερες δυνατότητες για επαγγελματική εξέλιξη, συνεργασίες και ανάπτυξη νέων δραστηριοτήτων.