Νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση στην Alpha Bank με πρώτο μισθό €1.600

Νέα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική πολιτική του ελληνικού τραπεζικού κλάδου διαμορφώνει η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και της Διοίκησης της Τράπεζας.

Η συμφωνία, με τίτλο «Όταν η εργασία συναντά την οικογένεια», θέτει στο επίκεντρο τον εργαζόμενο και συνδέει την επαγγελματική ζωή με την οικογένεια, την υγεία και τη στήριξη των νεότερων στελεχών.

Η Σύμβαση εισάγει ένα ευρύ πλέγμα οικονομικών, κοινωνικών και θεσμικών παροχών, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη θωράκιση του εισοδήματος σε ένα περιβάλλον αυξημένου κόστους ζωής. Κεντρική πρόβλεψη αποτελεί η καθιέρωση, από την 1η Ιουλίου 2026, πρώτου μισθού ύψους 1.600 ευρώ για εργαζομένους που έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2020, ενισχύοντας ουσιαστικά τους νέους εργαζομένους της Τράπεζας.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην οικογενειακή πολιτική, με τη δημιουργία του προγράμματος Alpha Junior Account για παιδιά εργαζομένων ηλικίας 6 έως 18 ετών, μέσω μηνιαίας εισφοράς της Τράπεζας. Παράλληλα, προβλέπονται σημαντικές ενισχύσεις για πολύτεκνες οικογένειες, καθώς και εφάπαξ οικονομική στήριξη για εργαζομένους με παιδιά που σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας.

Οικονομική ενίσχυση

Σημαντικές είναι και οι παρεμβάσεις για την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης, με τη χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης μέσω διατακτικών για τα έτη 2026 και 2027 σε εργαζομένους με εισόδημα έως 50.000 ευρώ, με κλιμάκωση των ποσών ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση. Παράλληλα, εισάγεται πρωτοποριακή ρύθμιση για τα στεγαστικά δάνεια, βάσει της οποίας η Alpha Bank καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου σε περίπτωση που το Euribor 3 μηνών υπερβεί το 2,25%, χωρίς επιβάρυνση του εργαζομένου και για υπόλοιπα δανείων έως 300.000 ευρώ.

Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση περιλαμβάνει επίσης αυξημένες παροχές υγείας και πρόνοιας, όπως ετήσιο προληπτικό check-up, ενισχύσεις για εργαζομένους με αναπηρία και οικογένειες με τέκνα με αναπηρία, αύξηση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού, περισσότερες ημέρες άδειας με αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου, καθώς και βελτιωμένους όρους για προσωπικά δάνεια εργαζομένων.

Παράλληλα, θεσπίζονται κίνητρα για τη συνεχή κατάρτιση, με επιπλέον ημέρες άδειας και χρηματική επιβράβευση για την απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων, ενώ η Σύμβαση περιλαμβάνει και ειδική πρόβλεψη για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, υπογραμμίζοντας τον μακροπρόθεσμο χαρακτήρα της συμφωνίας.

Σε δήλωσή του, ο πρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank, Τάσος Γκιάτης, σημείωσε ότι η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση «αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως μέλος μιας ευρύτερης οικογένειας» και εκτίμησε ότι θα αποτελέσει σημείο αναφοράς για τον τραπεζικό κλάδο, αναδεικνύοντας τον ρόλο των συλλογικών συμφωνιών στη διαμόρφωση βιώσιμων εργασιακών σχέσεων και στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.