Παρά το θετικό κλίμα, η επαγγελματική εξουθένωση (burnout) παραμένει κρίσιμη πρόκληση, καθώς σχεδόν ένας στους έξι εργαζόμενους δηλώνει ότι αισθάνεται «καταθλιπτικά» στον χώρο εργασίας του σε εβδομαδιαία βάση ή συχνότερα.
Άνοδος του δείκτη προσλήψεων
Σύμφωνα με τα ευρήματα, ο Γενικός Δείκτης RCI κατέγραψε σημαντική αύξηση κατά 4,2 μονάδες σε σχέση με τη μέτρηση του Ιουνίου 2025, φθάνοντας τις 126,5 μονάδες. Η επίδοση αυτή διατηρεί τον δείκτη σταθερά πάνω από το όριο των 100 μονάδων, επιβεβαιώνοντας τη θετική δυναμική για ενίσχυση της απασχόλησης το επόμενο διάστημα.
Παράλληλα, ο Δείκτης Εξειδικευμένου και Στελεχιακού Προσωπικού ενισχύθηκε κατά 3,3 μονάδες, υπογραμμίζοντας τη συνεχιζόμενη ζήτηση για εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση και διοικητικά στελέχη.
Συγκρατημένη αισιοδοξία στις επιχειρήσεις
Η έρευνα αναδεικνύει βελτιωμένη αλλά συγκρατημένη αισιοδοξία, με το 60% των στελεχών να δηλώνει «αισιόδοξο» ή «πολύ αισιόδοξο» για το μέλλον των επιχειρήσεών τους. Την ίδια στιγμή, καταγράφεται και μικρή αύξηση της απαισιοδοξίας, γεγονός που αποτυπώνει ένα περιβάλλον προσεκτικών προσδοκιών.
Τα στοιχεία για την απασχόληση και τις αμοιβές παραμένουν πάντως ενθαρρυντικά, καθώς πάνω από ένας στους δύο συμμετέχοντες εκτιμά ότι ο αριθμός εργαζομένων στον οργανισμό του θα αυξηθεί, ενώ η πλειονότητα των επιχειρήσεων δηλώνει ότι έχει ήδη προχωρήσει ή σχεδιάζει μισθολογικές αυξήσεις μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Περιορισμένες επιπτώσεις από την κρίση
Σε ό,τι αφορά την επίδραση της οικονομικής και γεωπολιτικής αβεβαιότητας, τα ευρήματα δείχνουν περιορισμένη επιβάρυνση για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Το ποσοστό των στελεχών που δηλώνουν ότι επηρεάζονται «πολύ» ή «δραματικά» από την κρίση μειώθηκε κατά 8,3 μονάδες βάσης σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση, υποδηλώνοντας σταδιακή προσαρμογή και ενίσχυση της ανθεκτικότητας του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Burnout: υψηλή αυτοπεποίθηση, αλλά σημάδια κόπωσης
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης, με τα αποτελέσματα να σκιαγραφούν μια πολυδιάστατη εικόνα. Από τη μία πλευρά, η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων παραμένει ιδιαίτερα υψηλή, καθώς το 93,7% δηλώνει ότι είναι «καλό στη δουλειά του» και το 90,5% αισθάνεται σιγουριά για την αποτελεσματικότητά του.
Από την άλλη πλευρά, εμφανίζονται σαφή σημάδια κόπωσης και αποστασιοποίησης: περισσότεροι από έξι στους δέκα εργαζόμενους δηλώνουν ότι θέλουν απλώς να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς παρεμβάσεις, ενώ το 35,8% παραδέχεται ότι αντιμετωπίζει πλέον με κυνισμό τη σημασία της εργασίας του.
Το πλέον ανησυχητικό εύρημα είναι ότι το 15,8% — σχεδόν ένας στους έξι εργαζόμενους — δηλώνει ότι αισθάνεται καταθλιπτικά στη δουλειά του σε τακτική βάση, στοιχείο που αναδεικνύει την ανάγκη για μεγαλύτερη επένδυση στην ψυχική υγεία και την ευημερία στους χώρους εργασίας.
«Κρίσιμο παράδοξο» στην απόδοση των εργαζομένων
Ο Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Director, Applied Research & Innovation στο Alba Graduate Business School, σημείωσε ότι η άνοδος του δείκτη αντανακλά την ετοιμότητα των ελληνικών επιχειρήσεων να επενδύσουν στην ανάπτυξη και το ανθρώπινο δυναμικό.
Όπως τόνισε, ωστόσο, αναδεικνύεται ένα «κρίσιμο παράδοξο»: οι εργαζόμενοι παραμένουν αποτελεσματικοί και σίγουροι για τις ικανότητές τους, αλλά ταυτόχρονα εμφανίζουν σημάδια κόπωσης και αποστασιοποίησης. Σύμφωνα με τον ίδιο, η μακροπρόθεσμη απόδοση είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει ουσιαστικά την ευημερία και την ψυχική ανθεκτικότητα.
Επόμενη μέτρηση το 2026
Η επόμενη μέτρηση του δείκτη RCI έχει προγραμματιστεί για τον Ιούνιο του 2026 και αναμένεται να προσφέρει νέα δεδομένα για την πορεία της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του Alba Graduate Business School, με τη χορηγία της Continental AG και την υποστήριξη του Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας.