ManpowerGroup: Μείωση εκπομπών κατά 24% και επένδυση στις δεξιότητες της νέας εποχής εργασίας

Η έκθεση παρουσιάζει την πρόοδο του ομίλου στους τρεις βασικούς πυλώνες βιωσιμότητας, που αφορούν τους ανθρώπους και την ευημερία τους, την προστασία του περιβάλλοντος και την εταιρική διακυβέρνηση. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις τεχνολογικές εξελίξεις, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μεταβάλλει τις απαιτούμενες δεξιότητες και δημιουργεί νέες επαγγελματικές προοπτικές.

Στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, το πρόγραμμα Manpower MyPath αριθμεί πλέον περισσότερους από 332.000 συμμετέχοντες και αποφοίτους, ενώ η Experis Academy έχει επεκταθεί σε 12 ευρωπαϊκές χώρες, με περισσότερους από 6.000 συμμετέχοντες σε εκπαιδευτικά προγράμματα που εστιάζουν σε τεχνολογίες όπως SAP και AWS.

Παράλληλα, μέσω του προγράμματος SmartStart, ο όμιλος έχει θέσει ως στόχο την εκπαίδευση 1 εκατομμυρίου ανθρώπων στις ΗΠΑ, προκειμένου να αποκτήσουν δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να διεκδικήσουν θέσεις εργασίας στον ταχέως αναπτυσσόμενο κλάδο των ημιαγωγών. Η πρωτοβουλία υλοποιείται σε συνεργασία με εκπαιδευτικούς και επιχειρηματικούς φορείς.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη στην αγορά εργασίας

Η υπεύθυνη ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης αποτελεί βασική προτεραιότητα για το ManpowerGroup. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης, το 81% των εργαζομένων του ομίλου χρησιμοποιεί καθημερινά εργαλεία ΤΝ, ενώ έχουν καταγραφεί περισσότερες από 30.000 συμμετοχές σε εκπαιδευτικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία.

Την ίδια στιγμή, περισσότερες από 25.000 συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν με την υποστήριξη ΤΝ, με το 80% να διεξάγεται εκτός του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας. Η συγκεκριμένη πρακτική αποσκοπεί στην ενίσχυση της ευελιξίας και στη διευκόλυνση της πρόσβασης των υποψηφίων στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού.

Στο πεδίο της κοινωνικής ένταξης, ο όμιλος έχει συμβάλει στη σύνδεση περισσότερων από 60.000 προσφύγων με ευκαιρίες απασχόλησης παγκοσμίως, επιδιώκοντας τη διεύρυνση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Μείωση εκπομπών και ενίσχυση της περιβαλλοντικής επίδοσης

Σημαντική πρόοδο καταγράφει ο όμιλος και στον περιβαλλοντικό πυλώνα. Ειδικότερα, οι συνολικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου μειώθηκαν κατά 24% την περίοδο 2019-2025, ενώ το 44% της συνολικής κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας προήλθε από ανανεώσιμες πηγές.

Η εταιρεία συνεχίζει να εργάζεται για την επίτευξη των επιστημονικά τεκμηριωμένων στόχων μείωσης των εκπομπών για το 2030, καθώς και για την επίτευξη μηδενικών καθαρών εκπομπών έως το 2045 ή νωρίτερα. Παράλληλα, το περιοδικό TIME συμπεριέλαβε το ManpowerGroup στη λίστα με τις πιο βιώσιμες εταιρείες στον κόσμο για το 2025.

Έμφαση στην εταιρική διακυβέρνηση

Στο πεδίο της εταιρικής διακυβέρνησης, το ManpowerGroup ενίσχυσε την Επιτροπή Τεχνοηθικής (Ethical AI Committee) και ανέπτυξε το πλαίσιο AIDA (AI, Data, Analytics and Innovation), με στόχο την υπεύθυνη αξιολόγηση, δοκιμή και εφαρμογή νέων τεχνολογιών.

Επιπλέον, ο όμιλος αναγνωρίστηκε για 17η φορά από τον οργανισμό Ethisphere ως μία από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο, επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική έμφαση που δίνει στην επιχειρηματική ηθική.

Όπως επισημαίνει η Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer του ομίλου, η υποστήριξη των ανθρώπων στην αναζήτηση ουσιαστικής εργασίας αποτελεί βασικό μέσο βελτίωσης της ζωής τους. Σε μια περίοδο κατά την οποία η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει την απασχόληση, προτεραιότητα αποτελεί η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η εξασφάλιση πρόσβασης σε νέες ευκαιρίες.

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ManpowerGroup, Jonas Prising, υπογραμμίζει ότι η επιτυχία των οργανισμών θα εξαρτηθεί από την ικανότητά τους να συνδυάζουν την τεχνολογία με τις ανθρώπινες δυνατότητες, ενισχύοντας την ανθεκτικότητα του εργατικού δυναμικού.

Η νέα έκθεση ESG αποτυπώνει τη στρατηγική του ομίλου να συνδέσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό με τη βιώσιμη ανάπτυξη, επενδύοντας στην κατάρτιση, στη συμπερίληψη και στην υπεύθυνη εταιρική λειτουργία, με στόχο ένα πιο ανθεκτικό και βιώσιμο μέλλον για την αγορά εργασίας.