ManpowerGroup: Ανεβαίνουν οι προσλήψεις στην Ελλάδα το δ’ τρίμηνο

Συγκεκριμένα, ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, καταγράφοντας άνοδο 7 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Σε ετήσια βάση, ωστόσο, ο δείκτης παραμένει αμετάβλητος. Με βάση την παγκόσμια κατάταξη, η Ελλάδα βρίσκεται στην 35η θέση μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Σχεδόν τρεις στους δέκα εργοδότες σχεδιάζουν προσλήψεις

Η εικόνα που προκύπτει από τις απαντήσεις των 528 Ελλήνων εργοδοτών δείχνει ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων διατηρεί σταθερά τα επίπεδα στελέχωσής της, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό προγραμματίζει ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ειδικότερα:

• 54% των εργοδοτών αναμένει ότι θα διατηρήσει αμετάβλητο το προσωπικό του.
• 28% σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό κατά το δ’ τρίμηνο.
• 16% προβλέπει μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
• 2% δηλώνει αβέβαιο για την πορεία της απασχόλησης.

Η καθαρή εικόνα των προθέσεων προσλήψεων αποτυπώνεται στον δείκτη NEO των 15 μονάδων, σηματοδοτώντας ενίσχυση της ζήτησης για εργατικό δυναμικό σε σχέση με το γ’ τρίμηνο.

Τουρισμός, ξενοδοχεία και εστίαση στην κορυφή

Ο Τουρισμός, τα Ξενοδοχεία και η Εστίαση αναδεικνύονται στον ισχυρότερο κλάδο ως προς τις προοπτικές προσλήψεων στην Ελλάδα, με τον δείκτη να εκτοξεύεται στις 37 μονάδες. Η επίδοση αυτή μεταφράζεται σε άνοδο 34 μονάδων σε τριμηνιαία βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση μεταξύ όλων των κλάδων που εξετάζει η έρευνα. Η εικόνα επαναφέρει τον κλάδο στα υψηλά επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί στις αρχές του 2026.

Παράλληλα, σε ετήσια βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση εμφανίζει ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, όπου ο δείκτης αυξάνεται κατά 8 μονάδες.

Σημαντική είναι και η επίδοση των Επαγγελματικών, Επιστημονικών και Τεχνικών Υπηρεσιών, με τον δείκτη να φτάνει στις 20 μονάδες, στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων άνω των δύο ετών.

Ανάπτυξη και επέκταση οι βασικοί λόγοι για νέες προσλήψεις

Για τις επιχειρήσεις που σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, η επιχειρηματική ανάπτυξη και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας αποτελούν τον σημαντικότερο παράγοντα. Συγκεκριμένα, το 42% των εργοδοτών που προγραμματίζουν αύξηση προσωπικού αποδίδει την απόφαση στην ανάπτυξη της επιχείρησης και στη δημιουργία νέων θέσεων.

Ακολουθούν:

• η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, με 27%,
• η αναπλήρωση θέσεων λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων, με 26%.

Η δυναμική αυτή ενισχύεται σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Η επιχειρηματική ανάπτυξη ως λόγος για νέες προσλήψεις αυξάνεται από 37% σε 42%, ενώ η επέκταση σε νέους τομείς από 21% σε 27%.

Η αυτοματοποίηση αλλάζει τον χάρτη των θέσεων εργασίας

Στην αντίθετη κατεύθυνση, οι επιχειρήσεις που προβλέπουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού επικαλούνται κυρίως τους περιορισμούς στις προσλήψεις και τις οικονομικές πιέσεις. Το 27% αναφέρει ότι δεν θα αντικαταστήσει εργαζομένους που αποχωρούν λόγω περιορισμών στις προσλήψεις, ενώ το 25% αποδίδει τη μείωση σε οικονομικές προκλήσεις.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει, ωστόσο, η τρίτη αιτία: η αυτοματοποίηση, η οποία αναφέρεται πλέον από το 24% των εργοδοτών που προβλέπουν μείωση προσωπικού. Το ποσοστό αυτό ήταν μόλις 9% το προηγούμενο τρίμηνο, γεγονός που καταδεικνύει την ταχύτητα με την οποία η τεχνολογία αρχίζει να επηρεάζει τις αποφάσεις στελέχωσης.

Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με τη σταδιακή υιοθέτηση τεχνολογιών αυτοματοποίησης και τεχνητής νοημοσύνης, οι οποίες οδηγούν τις επιχειρήσεις σε επαναξιολόγηση των αναγκών τους για συγκεκριμένες ειδικότητες και ρόλους.

Εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας οι ισχυρότερες προοπτικές

Σε γεωγραφικό επίπεδο, η ισχυρότερη δυναμική καταγράφεται στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», όπου ο δείκτης προοπτικών απασχόλησης διαμορφώνεται στις 22 μονάδες. Πρόκειται για άνοδο 7 μονάδων σε τριμηνιαία βάση και 13 μονάδων σε ετήσια βάση, ενώ παράλληλα αποτελεί την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί στην κατηγορία από την έναρξη της σχετικής μέτρησης, το α’ τρίμηνο του 2022.

Η εξέλιξη δείχνει ότι η ενίσχυση της ζήτησης για εργατικό δυναμικό δεν περιορίζεται στα δύο μεγάλα οικονομικά κέντρα της χώρας, αλλά αποκτά ευρύτερη γεωγραφική διάσταση.

Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις αυξάνουν τις ανάγκες τους για προσωπικό

Ανά μέγεθος οργανισμού, τις καλύτερες προοπτικές εμφανίζουν οι επιχειρήσεις και οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, με τον δείκτη να ανέρχεται στις 24 μονάδες.

Η κατηγορία αυτή καταγράφει άνοδο 12 μονάδων τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε ετήσια βάση. Πρόκειται, σύμφωνα με την έρευνα, για την υψηλότερη επίδοση των τελευταίων τριών ετών για οργανισμούς αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα.

Καζαντζίδης: Η αγορά εργασίας διατηρεί τη δυναμική της

Ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, επισημαίνει ότι τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν τη δυναμική της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τον Τουρισμό, τα Ξενοδοχεία και την Εστίαση να ξεχωρίζουν, αλλά και τους μεγαλύτερους οργανισμούς να συνεχίζουν να επενδύουν στην ανάπτυξή τους.

Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι η αυξανόμενη αξιοποίηση της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης μετασχηματίζει τις ανάγκες των επιχειρήσεων και καθιστά ακόμη πιο σημαντική τη συνεχή αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Στις 29 μονάδες οι παγκόσμιες προοπτικές

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, καταγράφει ακόμη ισχυρότερη εικόνα. Ο παγκόσμιος δείκτης προοπτικών απασχόλησης διαμορφώνεται στις 29 μονάδες, αυξημένος κατά 2 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 μονάδες σε ετήσια βάση.

Η άνοδος καταγράφεται παρά τις συνεχιζόμενες εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους, γεγονός που δείχνει ότι οι επιχειρήσεις διεθνώς εξακολουθούν να διατηρούν θετικές προσδοκίες για την απασχόληση.

Κατασκευές και χρηματοοικονομικά στην κορυφή διεθνώς

Σε επίπεδο κλάδων, τις υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως εμφανίζουν οι Κατασκευές και τα Ακίνητα, καθώς και τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, με δείκτη 36 μονάδων.

Ακολουθούν:

• Τεχνολογία, Μέσα και Τηλεπικοινωνίες: 35 μονάδες
• Εμπόριο και Logistics: 31 μονάδες
• Βιομηχανία: 30 μονάδες
• Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες: 28 μονάδες
• Τουρισμός, Ξενοδοχεία και Εστίαση: 27 μονάδες
• Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και Φυσικοί Πόροι: 25 μονάδες
• Δημόσιος Τομέας, Υγεία και Κοινωνικές Υπηρεσίες: 21 μονάδες

Ινδία, Βραζιλία και Παναμάς οι «πρωταθλητές»

Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει την υψηλότερη επίδοση παγκοσμίως, με δείκτη 54 μονάδων. Στην αμερικανική ήπειρο ξεχωρίζουν η Βραζιλία με 53 μονάδες, ο Παναμάς με 49 και το Μεξικό με 41.

Στην περιοχή Ασίας–Ειρηνικού, η Κίνα καταγράφει δείκτη 34 μονάδων, ενώ στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή ισχυρές προοπτικές εμφανίζουν τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα με 41 μονάδες, η Σουηδία με 39 και το Ισραήλ με 34.

Η συνολική εικόνα της έρευνας δείχνει ότι η αγορά εργασίας εισέρχεται στο τελευταίο τρίμηνο του 2026 με θετικό momentum, αλλά και με ένα νέο παράγοντα να αποκτά ολοένα μεγαλύτερη βαρύτητα: την τεχνολογική μετάβαση. Η αύξηση των προσλήψεων συνυπάρχει πλέον με την αυτοματοποίηση, ενισχύοντας την ανάγκη για εργαζομένους με νέες και περισσότερο εξειδικευμένες δεξιότητες.