Τεχνητή Νοημοσύνη: Η έλλειψη δεξιοτήτων είναι το νέο μεγάλο «στοίχημα» για τις εταιρείες

Η νέα παγκόσμια έκθεση «CIO 2026 Outlook» της Experis, μέλους του ομίλου ManpowerGroup, καταγράφει τη στροφή των επιχειρήσεων προς το upskilling, το reskilling και την ανάπτυξη νέων ταλέντων, καθώς οι οργανισμοί καλούνται να ανταποκριθούν σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία εξελίσσεται με ταχύτητα που δεν μπορούν να ακολουθήσουν οι παραδοσιακές πρακτικές στελέχωσης.

Σύμφωνα με την έρευνα, η κυβερνοασφάλεια, η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Μηχανική Μάθηση, καθώς και το cloud computing, βρίσκονται στην κορυφή των δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες το 2026. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι η τεχνολογική επάρκεια δεν αρκεί, καθώς η επικοινωνία, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα και η διάθεση για συνεχή μάθηση αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.

Κυβερνοασφάλεια, AI και cloud στην κορυφή

Η κυβερνοασφάλεια παραμένει η πλέον περιζήτητη τεχνολογική δεξιότητα, με το 46% των ηγετών τεχνολογίας να τη χαρακτηρίζει ως την σημαντικότερη ανάγκη για τις ομάδες IT το 2026.

Ακολουθούν η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Μηχανική Μάθηση, με ποσοστό 37%, και το Cloud Computing, με 31%. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την ανάγκη των επιχειρήσεων να διαθέτουν ανθρώπους που μπορούν να συνδυάσουν την προστασία των ψηφιακών υποδομών με την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών και τη διαχείριση σύνθετων cloud περιβαλλόντων.

Δυσκολότερη η προσέλκυση και διακράτηση ταλέντου

Παρά τις αυξημένες επενδύσεις στην τεχνολογία, η εύρεση και διακράτηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τους CIOs.

Οι οργανισμοί αναζητούν νέες στρατηγικές για να προσελκύσουν, να αναπτύξουν και να διατηρήσουν εργαζομένους με τεχνολογικές δεξιότητες, καθώς η ταχύτητα των αλλαγών στην αγορά καθιστά ολοένα πιο δύσκολη την κάλυψη των αναγκών αποκλειστικά μέσω των παραδοσιακών διαδικασιών προσλήψεων.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ανάπτυξη του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού μέσω προγραμμάτων upskilling και reskilling αποκτά στρατηγική σημασία.

Η AI αλλάζει τους ρόλους εργασίας

Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι, αλλά και τον ίδιο τον σχεδιασμό των θέσεων εργασίας.

Περισσότεροι από τους μισούς οργανισμούς, ποσοστό 53%, ενσωματώνουν πλέον δεξιότητες AI σε υφιστάμενους ρόλους, ενώ το 45% δημιουργεί νέες θέσεις ή αναδιαμορφώνει υπάρχουσες, συνδυάζοντας την τεχνολογική εξειδίκευση με την επιχειρηματική αντίληψη.

Η τάση αυτή δείχνει ότι η AI αντιμετωπίζεται ολοένα περισσότερο ως εργαλείο ενίσχυσης των ανθρώπινων δυνατοτήτων και όχι αποκλειστικά ως μέσο αυτοματοποίησης και αντικατάστασης εργασιών.

Το μεγάλο στοίχημα είναι η υιοθέτηση της τεχνολογίας

Η επένδυση σε νέα τεχνολογικά εργαλεία δεν εγγυάται από μόνη της την επιτυχία. Σύμφωνα με την έρευνα, μόλις το 72% των οργανισμών δηλώνει ότι η εφαρμογή νέων τεχνολογιών συμβαδίζει με τον βαθμό υιοθέτησής τους από το ανθρώπινο δυναμικό.

Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει τη σημασία της διαχείρισης της αλλαγής, της εκπαίδευσης και της υποστήριξης των εργαζομένων. Η επιτυχής μετάβαση στην εποχή της AI απαιτεί, επομένως, όχι μόνο επενδύσεις σε τεχνολογικές υποδομές, αλλά και τη δημιουργία μιας κουλτούρας που ενθαρρύνει τη μάθηση και την προσαρμογή.

Η εμπειρία αποκτά μεγαλύτερη αξία

Η εργασιακή εμπειρία αναδεικνύεται σε βασικό μηχανισμό ανάπτυξης τεχνολογικών δεξιοτήτων. Το 48% των πιο παραγωγικών εργαζομένων αναπτύσσει τις δεξιότητές του κυρίως μέσα από την εργασία, ενώ το 44% αξιοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα που παρέχουν οι εργοδότες.

Ακολουθούν η αυτοδιδασκαλία, οι πιστοποιήσεις και τα bootcamps, γεγονός που καταδεικνύει τη στροφή προς πιο πρακτικά και ευέλικτα μοντέλα εκπαίδευσης.

Οι πανεπιστημιακές σπουδές εξακολουθούν να διατηρούν τη σημασία τους, ωστόσο η ανάπτυξη τεχνολογικού ταλέντου δεν περιορίζεται πλέον στην παραδοσιακή ακαδημαϊκή διαδρομή.

Το 38% των προσλήψεων IT από την εξωτερική αγορά

Η εξωτερική αγορά εργασίας παραμένει σημαντική πηγή τεχνολογικού ταλέντου. Σύμφωνα με την έρευνα, το 38% των προσλήψεων επαγγελματιών IT αναμένεται να προέλθει από εξωτερικούς υποψηφίους.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις ενισχύουν τις εσωτερικές μετακινήσεις και προαγωγές, υιοθετώντας ένα πιο ισορροπημένο μοντέλο που συνδυάζει την προσέλκυση νέων εργαζομένων με την αξιοποίηση και ανάπτυξη του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού.

Έλλειμμα και στην ανάπτυξη νέων ηγετών

Την ίδια στιγμή, η δημιουργία της επόμενης γενιάς τεχνολογικών ηγετών εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο. Μόλις το 58% των οργανισμών υλοποιεί συστηματικά προγράμματα ανάπτυξης μελλοντικών ηγετών IT, ποσοστό χαμηλότερο σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Το εύρημα αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς οι CIOs και τα στελέχη τεχνολογίας καλούνται πλέον να διαδραματίσουν πιο στρατηγικό ρόλο στην ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων.

«Οι οργανισμοί που θα ξεχωρίσουν δεν θα είναι απλώς εκείνοι που θα επενδύσουν περισσότερο στην Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά εκείνοι που θα επενδύουν ουσιαστικά στους ανθρώπους τους, θα ενισχύσουν τη συνεχή μάθηση και θα καλλιεργήσουν μια κουλτούρα προσαρμοστικότητας», δήλωσε ο James Hallahan, Experis Europe Brand Leader.

Το βασικό μήνυμα της έκθεσης είναι ότι στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι δεξιότητες μετατρέπονται σε στρατηγικό περιουσιακό στοιχείο. Η εκπαίδευση, η αναβάθμιση γνώσεων και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού δεν αποτελούν πλέον αποκλειστική υπόθεση των τμημάτων HR, αλλά κρίσιμες επιχειρηματικές προτεραιότητες που επηρεάζουν άμεσα την ικανότητα των οργανισμών να καινοτομούν, να παραμένουν ανταγωνιστικοί και να αναπτύσσονται βιώσιμα.