ManpowerGroup: Σταθερά καλές οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την έρευνα, 529 Έλληνες εργοδότες αναμένουν περαιτέρω αύξηση του προσωπικού τους, με τον δείκτη NEO να διαμορφώνεται στις 20 μονάδες, καταγράφοντας άνοδο 1 μονάδας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 12 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας:

• Το 55% των εργοδοτών προγραμματίζουν να διατηρήσουν αμετάβλητο το προσωπικό τους.
• Το 32% σκοπεύουν να το αυξήσουν.
• Το 9% αναμένουν μειώσεις προσωπικού.
• Το 4% δηλώνουν αβέβαιοι για τυχόν αλλαγές.

Προοπτικές ανά κλάδο

Ο κλάδος Χρηματοοικονομικών και Ασφαλειών εμφανίζει τις ισχυρότερες προοπτικές, με NEO 47 μονάδων, σημειώνοντας τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση (+50 μονάδες) και το υψηλότερο επίπεδο από το 2008. Ισχυρές προοπτικές εμφανίζουν επίσης οι κλάδοι Τεχνολογίας, Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (34%) και Βιομηχανίας (32%), ενώ οι θετικές προοπτικές επεκτείνονται σε 8 από τους 9 κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Ο μόνος κλάδος με αρνητική πρόβλεψη είναι οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (-10%).

Σημαντική άνοδο παρουσιάζει και ο κλάδος Εμπορίου και Logistics (28 μονάδες), επιστρέφοντας στα επίπεδα του 1ου τριμήνου του 2020 και καταγράφοντας την ισχυρότερη προοπτική της τελευταίας εξαετίας.

Λόγοι για προσλήψεις και μειώσεις

Οι εργοδότες που σχεδιάζουν αύξηση προσωπικού επικαλούνται κυρίως:

• Ανάπτυξη επιχειρήσεων και νέες θέσεις εργασίας: 41%
• Κάλυψη κενών λόγω αποχωρήσεων: 30%
• Ανάγκες από νέες τεχνολογίες: 24%

Αντίστοιχα, όσοι προβλέπουν μειώσεις, επικαλούνται:

• Αποχωρήσεις χωρίς άμεση αντικατάσταση: 34%
• Οικονομικές προκλήσεις: 34%
• Αναδιοργάνωση ή μείωση προσωπικού: 22%

Περιφερειακή εικόνα

• Αττική (24%): πιο ανταγωνιστική περιοχή με άνοδο +3 μονάδων σε τριμηνιαία βάση και +11 μονάδων σε ετήσια.
• Υπόλοιπη Ελλάδα (16%): θετική τροχιά με αυξημένες προοπτικές.
• Βόρεια Ελλάδα (15%): σημαντική τριμηνιαία άνοδος.

Ανά μέγεθος οργανισμού

• Μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι): NEO 27 μονάδων (+8 μονάδες σε ετήσια βάση).
• Πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (5.000+ εργαζόμενοι): NEO 27 μονάδων, με τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών (+32 μονάδες ετησίως).

Ο κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, επισημαίνει: «Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν σταθερά σχέδια προσλήψεων παρά τις προκλήσεις του οικονομικού περιβάλλοντος. Η ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό παραμένει υψηλή, ενώ οι πρωτοβουλίες όπως οι CNC και Tech Academies συμβάλλουν στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων».

Παγκόσμια προοπτική

Σε διεθνές επίπεδο, η έρευνα της ManpowerGroup καταγράφει NEO 31% σε 41 χώρες, σημειώνοντας την ισχυρότερη επίδοση από το 3ο τρίμηνο του 2022. Οι ισχυρότεροι κλάδοι είναι Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες (41%) και Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (35%), ενώ πιο αδύναμος εμφανίζεται ο Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση (22%).

Οι κορυφαίες περιοχές παγκοσμίως περιλαμβάνουν:

• Ασία – Ειρηνικός: Ινδία 68%, Βιετνάμ 47%
• Αμερική: Βραζιλία 55%, ΗΠΑ 38%
• Ευρώπη & Μέση Ανατολή: ΗΑΕ 60%, Σουηδία 39%, Ρουμανία -5%

Η έρευνα καταδεικνύει ότι, παρά τις οικονομικές αβεβαιότητες, η παγκόσμια αγορά εργασίας εμφανίζει σημαντική δυναμική με θετικές προοπτικές σε κρίσιμους κλάδους.