Stanton Chase Athens: Περιζήτητοι οι Έλληνες του εξωτερικού για CEOs

Ενδεικτικό της τάσης είναι ότι περίπου το 30% των αναθέσεων για την αναζήτηση ανώτατων στελεχών που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens περιλαμβάνει την απαίτηση να υπάρχουν στις short lists υποψηφίων και Έλληνες που εργάζονται στο εξωτερικό.

Πρόκειται σε αρκετές περιπτώσεις για επαγγελματίες που εγκατέλειψαν την Ελλάδα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης ή ξεκίνησαν εξαρχής την επαγγελματική τους σταδιοδρομία εκτός συνόρων. Σήμερα, έχοντας αποκτήσει σημαντική εργασιακή εμπειρία και αναλάβει θέσεις αυξημένης ευθύνης, αποτελούν δεξαμενή στελεχών για τις ελληνικές επιχειρήσεις που επιδιώκουν να ενισχύσουν τις διοικητικές τους ομάδες.

Τα παραπάνω ανέφεραν ο διευθύνων σύμβουλος της Stanton Chase Athens, Νίκος Βασιλικιώτης, και ο γενικός διευθυντής της εταιρείας, Αλέξης Κόντης, στο πλαίσιο συνάντησης με δημοσιογράφους.

Η διεθνής εμπειρία ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Όπως εξήγησαν, οι ελληνικές επιχειρήσεις στρέφονται προς τους Έλληνες του εξωτερικού αναζητώντας όχι μόνο τη διεθνή εμπειρία και την τεχνογνωσία τους, αλλά κυρίως τη διαφορετική οπτική που έχουν αποκτήσει μέσα από την επαγγελματική τους διαδρομή.

Η εμπειρία τους συνδέεται συχνά με την αντιμετώπιση προκλήσεων που αφορούν την ανάπτυξη, τη διεύρυνση των δραστηριοτήτων και τη διαχείριση σύνθετων επιχειρηματικών περιβαλλόντων, σε αντίθεση με τις συνθήκες παρατεταμένης κρίσης και περιορισμού δραστηριοτήτων που χαρακτήρισαν για χρόνια την ελληνική αγορά.

Η συγκεκριμένη δεξιότητα αποκτά αυξανόμενη σημασία για τις εγχώριες επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν πλέον στελέχη ικανά να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν στρατηγικές ανάπτυξης.

Η ζήτηση για Έλληνες επαγγελματίες του εξωτερικού είναι εντονότερη στον τραπεζικό και ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων των Private Equity Funds, αλλά και στους κλάδους της βιομηχανίας, της ενέργειας, της ναυτιλίας και της τεχνολογίας.

Καθοριστικό ρόλο στην αναζήτηση υποψηφίων διαδραματίζει και το διεθνές δίκτυο της Stanton Chase. Όπως ανέφερε ο Αλέξης Κόντης, η εταιρεία αξιοποιεί κοινή βάση δεδομένων με τον διεθνή οργανισμό, έχοντας τη δυνατότητα να εντοπίζει Έλληνες επαγγελματίες, να γνωρίζει τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιούνται και τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται.

Γιατί συμφέρει οικονομικά η επιστροφή στην Ελλάδα

Ένας ακόμη παράγοντας που ενισχύει την προοπτική επαναπατρισμού είναι ότι η επιστροφή στην Ελλάδα μπορεί πλέον να είναι οικονομικά εφικτή για στελέχη που έχουν αναπτύξει την καριέρα τους σε μεγάλες διεθνείς αγορές.

Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα στελέχους με μικτές ετήσιες αποδοχές 300.000 λιρών στο Λονδίνο. Το υψηλό κόστος διαβίωσης στη βρετανική πρωτεύουσα, με τα πολλαπλάσια ενοίκια, τα ακριβότερα ιδιωτικά σχολεία και τις αυξημένες δαπάνες για τη φροντίδα των παιδιών, περιορίζει σημαντικά την πραγματική αγοραστική δύναμη του εισοδήματος.

Με βάση τις σχετικές εκτιμήσεις, ένα τέτοιο πακέτο αποδοχών μπορεί στην πράξη να αντιστοιχεί σε περίπου 150.000-200.000 ευρώ μεικτά στην Αθήνα, επίπεδο αμοιβών που οι ελληνικές επιχειρήσεις είναι πλέον διατεθειμένες να προσφέρουν για στελέχη αυτού του επιπέδου.

Στην εξίσωση προστίθενται και τα φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα. Ειδικότερα, προβλέπεται, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών τους για διάστημα επτά ετών.

Η εμπειρία επιστρέφει στο προσκήνιο

Παράλληλα, αυξημένη εμφανίζεται η ζήτηση για στελέχη με πολυετή επαγγελματική εμπειρία, τα οποία στο παρελθόν δυσκολεύονταν να διεκδικήσουν αντίστοιχες θέσεις ευθύνης είτε λόγω ηλικίας είτε λόγω των ετών προϋπηρεσίας τους.

Σύμφωνα με τον Νίκο Βασιλικιώτη, η τάση αυτή συνδέεται αφενός με την έλλειψη έμπειρων στελεχών στην αγορά και αφετέρου με τις ιδιαίτερες δεξιότητες που έχει αναπτύξει η συγκεκριμένη γενιά επαγγελματιών.

Πρόκειται για ανθρώπους που έμαθαν να διοικούν μέσα σε περιβάλλοντα κρίσεων, διαδοχικών ανατροπών και συνεχών αλλαγών. Ως αποτέλεσμα, έχουν αποκτήσει ανθεκτικότητα, ορθή κρίση και αυξημένη ικανότητα προσαρμογής, χαρακτηριστικά που θεωρούνται ιδιαίτερα σημαντικά για τη διοίκηση επιχειρήσεων σε ένα περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας.

Η εικόνα των αμοιβών στην ελληνική αγορά

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που παρουσιάστηκαν, στην ελληνική αγορά καταγράφεται σήμερα ζήτηση για περίπου 1.200-1.400 θέσεις εργασίας ετησίως με μεικτές αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ.

Η εξέλιξη αυτή έρχεται μετά από μια μακρά περίοδο κατά την οποία οι αμοιβές των ανώτατων στελεχών στις μεγάλες επιχειρήσεις παρέμειναν ουσιαστικά στάσιμες. Για περισσότερο από μία δεκαετία, κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, οι μεικτές αποδοχές δεν παρουσίασαν ουσιαστική αύξηση, ενώ οι καθαρές αμοιβές υποχώρησαν εξαιτίας της αυξημένης φορολογικής επιβάρυνσης και των έκτακτων εισφορών.

Η εικόνα άρχισε να αλλάζει τα τελευταία πέντε με έξι χρόνια, με την ενίσχυση των αποδοχών να γίνεται εντονότερη κατά την τελευταία διετία ή τριετία. Ως αποτέλεσμα, τα υψηλόβαθμα στελέχη έχουν ανακτήσει σημαντικό μέρος της αγοραστικής δύναμης που είχαν χάσει σε σύγκριση με την περίοδο 2000-2010.

Οι τράπεζες εμφανίζουν, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Stanton Chase Athens, ίσως τα υψηλότερα ποσοστά ανάκαμψης των αμοιβών. Σημαντικό στοιχείο είναι ότι η αύξηση των συνολικών αποδοχών δεν αποτυπώνεται αποκλειστικά στους σταθερούς μισθούς, αλλά κυρίως στις μεταβλητές αμοιβές, μέσω bonus και συμμετοχής των στελεχών στα διανεμόμενα κέρδη.

Σε ό,τι αφορά τα ακαδημαϊκά προσόντα, ένας ιδιαίτερα ανταγωνιστικός συνδυασμός για ένα ανώτατο στέλεχος είναι ένα πρώτο πτυχίο θετικής κατεύθυνσης και ένα μεταπτυχιακό στα οικονομικά ή στη διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση από αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού.

Επιπλέον, σημαντικό πλεονέκτημα θεωρείται ο συνδυασμός επαγγελματικής εμπειρίας τόσο σε πολυεθνικό οργανισμό όσο και σε μεγάλη ελληνική επιχείρηση.

Η γυναικεία εκπροσώπηση στην ανώτατη διοίκηση

Σημαντικές αλλαγές καταγράφονται και ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, η αναλογία διαμορφώνεται κατά μέσο όρο σε δύο άνδρες προς μία γυναίκα.

Παρότι η γυναικεία εκπροσώπηση στην ανώτατη διοίκηση έχει ενισχυθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο λόγω των θεσμικών προβλέψεων και των ποσοστώσεων όσο και εξαιτίας της σταδιακής αλλαγής νοοτροπίας στις επιχειρήσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ κλάδων και ειδικοτήτων.

Ιδιαίτερα σε τεχνικούς ρόλους και σε ορισμένους επιχειρηματικούς τομείς, η παρουσία των γυναικών εξακολουθεί να υπολείπεται, γεγονός που αναδεικνύει τα περιθώρια περαιτέρω ενίσχυσης της συμμετοχής τους.