EY-Parthenon: Οι CEOs επικεντρώνονται σε κερδοφορία, AI και deals

Αυτό προκύπτει από τη νέα τριμηνιαία παγκόσμια έρευνα CEO Outlook Survey της EY-Parthenon, του βραχίονα εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών της EY, στην οποία συμμετείχαν 1.200 CEOs από 21 χώρες.

Η γεωπολιτική αβεβαιότητα αποτελεί τον μεγαλύτερο κίνδυνο

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 56% των CEOs θεωρούν τη γεωπολιτική αβεβαιότητα ως τον σημαντικότερο κίνδυνο για τους επόμενους δώδεκα μήνες, ποσοστό αυξημένο κατά 28 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2025.

Παράλληλα, σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (46%) εκτιμούν ότι η συνέχιση των αναταράξεων στις τιμές της ενέργειας θα ασκήσει σημαντικές πιέσεις στις επιχειρήσεις τους, ενισχύοντας τόσο τον λειτουργικό όσο και τον χρηματοοικονομικό κίνδυνο.

Ωστόσο, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων δεν επιλέγουν την αναδίπλωση. Αντίθετα, ενισχύουν την ανθεκτικότητα των οργανισμών τους, δίνοντας έμφαση στην κερδοφορία, τη χρηματοοικονομική ευελιξία και τον εξορθολογισμό των λειτουργιών τους.

Χαρακτηριστικό είναι ότι το 82% των CEOs δηλώνουν ότι προτεραιότητά τους είναι η βιώσιμη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και όχι η ταχεία επέκταση, επιλέγοντας ένα πιο πειθαρχημένο μοντέλο ανάπτυξης με σαφή προσανατολισμό στην κερδοφορία.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά από τη θεωρία στην πράξη

Η έρευνα καταγράφει ότι η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί πλέον βασικό εργαλείο επιχειρηματικού μετασχηματισμού.

Το 80% των CEOs σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις τους στο AI μέσα στο 2026, ενώ μόλις το 1% αναμένει να περιορίσει τις σχετικές δαπάνες. Παράλληλα, σχεδόν οι μισοί (48%) εξετάζουν εξαγορές ή αποεπενδύσεις προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε τεχνολογίες και δυνατότητες τεχνητής νοημοσύνης.

Οι επιχειρήσεις βλέπουν ήδη απτά αποτελέσματα από την αξιοποίηση του AI. Σύμφωνα με την έρευνα, η τεχνητή νοημοσύνη συμβάλλει στη δημιουργία αξίας για τους πελάτες (42%), στην καινοτομία (40%), στις επιχειρησιακές λειτουργίες (41%) και στη στρατηγική λήψη αποφάσεων (41%).

Παρά τη θετική εικόνα, σημαντικές προκλήσεις παραμένουν. Το 38% των CEOs θεωρούν ότι ο κατακερματισμός και η διαρκής εξέλιξη των κανονιστικών πλαισίων αποτελούν εμπόδιο για την ευρεία αξιοποίηση του AI, ενώ το 30% αναφέρουν αυξημένη λειτουργική πολυπλοκότητα λόγω των ρυθμιστικών αλλαγών.

Το AI αλλάζει τις δεξιότητες, όχι απαραίτητα τις θέσεις εργασίας

Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της έρευνας αφορά την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.

Το 99% των CEOs εκτιμούν ότι το AI θα μεταβάλει ουσιαστικά τη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μέσα στην επόμενη τριετία. Ωστόσο, μόνο το 20% θεωρούν ότι θα οδηγήσει σε μείωση των προσλήψεων, έναντι 46% που υποστήριζαν το ίδιο σε αντίστοιχη έρευνα του 2024.

Αντίθετα, οι επιχειρήσεις στρέφονται στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και στην επανεκπαίδευση του προσωπικού. Το 42% των CEOs αναμένουν σημαντικές πρωτοβουλίες reskilling και upskilling, ενώ το 44% σχεδιάζουν τον επανασχεδιασμό θέσεων εργασίας ώστε να συνδυάζουν ανθρώπινες και ψηφιακές δυνατότητες.

Την ίδια στιγμή, οι ελλείψεις σε δεξιότητες AI και data, καθώς και η περιορισμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγών από τις διοικήσεις, αναδεικνύονται σε βασικές προκλήσεις για το 20% των συμμετεχόντων.

Οι συγχωνεύσεις και εξαγορές παραμένουν βασικό εργαλείο ανάπτυξης

Παρά την αβεβαιότητα, οι στρατηγικές συναλλαγές εξακολουθούν να αποτελούν βασικό μοχλό ανάπτυξης και μετασχηματισμού.

Το 89% των CEOs που σχεδιάζουν συγχωνεύσεις και εξαγορές (M&A) εκτιμούν ότι η διάθεσή τους για νέες συμφωνίες θα ενισχυθεί τους επόμενους δώδεκα μήνες, με έμφαση όμως σε στοχευμένες κινήσεις που προσθέτουν στρατηγικές δυνατότητες και τεχνολογική υπεραξία.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες παραμένουν ο κορυφαίος προορισμός για προγραμματισμένες συναλλαγές, ενώ ακολουθούν η Ινδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, ο Καναδάς και η Γερμανία.

Ενδεικτικό της σημασίας της τεχνητής νοημοσύνης είναι ότι το 48% των CEOs θεωρούν την ενίσχυση των δυνατοτήτων AI και τεχνολογίας ως τον σημαντικότερο παράγοντα που επηρεάζει τις αποφάσεις για εξαγορές και αποεπενδύσεις.

Για το επόμενο έτος, το 62% των συμμετεχόντων σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε συγχωνεύσεις και εξαγορές, το 57% σε στρατηγικές συμμαχίες, το 45% σε κοινοπραξίες και το 42% σε αποεπενδύσεις, αναδιαμορφώνοντας τα χαρτοφυλάκιά τους με στόχο τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο Εταίρος της EY Ελλάδος και Επικεφαλής της EY-Parthenon στην Ελλάδα, Τάσος Ιωσηφίδης, σημείωσε ότι οι CEOs αντιμετωπίζουν πλέον την αβεβαιότητα ως μόνιμο χαρακτηριστικό του επιχειρηματικού περιβάλλοντος και όχι ως μια προσωρινή συνθήκη.

Όπως ανέφερε, οι επιχειρήσεις επενδύουν στην προσαρμοστικότητα, την επιχειρησιακή συνέχεια και τις νέες τεχνολογίες, ενώ παράλληλα αξιοποιούν στρατηγικές συμφωνίες και συναλλαγές για να ενισχύσουν τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη μακροπρόθεσμη αξία για τους μετόχους τους.