Το 72% των επιχειρήσεων δεν βρίσκει εξειδικευμένο προσωπικό, “κλειδί” το AI

Σύμφωνα με την παγκόσμια έκθεση της Manpower για τον Κόσμο της Εργασίας στη Βιομηχανική Παραγωγή και Μεταποίηση το 2026, το 72% των επιχειρήσεων του κλάδου παγκοσμίως δυσκολεύεται να βρει το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζεται. Την ίδια στιγμή, το 60% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν έχει λάβει εκπαίδευση ή δεν έχει συμμετάσχει σε πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων τους τελευταίους έξι μήνες.

Η εικόνα αναδεικνύει ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που ζητούν οι επιχειρήσεις και εκείνων που είναι διαθέσιμες στην αγορά εργασίας.

Πιο αργή η υιοθέτηση AI στη βιομηχανία

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά σταδιακά από το στάδιο των πιλοτικών εφαρμογών στην καθημερινή λειτουργία των βιομηχανικών επιχειρήσεων, με εφαρμογές στη βελτιστοποίηση της παραγωγής, τον ποιοτικό έλεγχο, την πρόβλεψη βλαβών, τον προγραμματισμό και τη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας.

Ωστόσο, η υιοθέτηση της τεχνολογίας παραμένει πιο αργή σε σχέση με άλλους κλάδους. Μόλις το 46% των CIOs στη βιομηχανία δηλώνει ότι η εφαρμογή της AI στην επιχείρησή του βρίσκεται ήδη σε στάδιο υλοποίησης, έναντι 60% παγκοσμίως στο σύνολο των κλάδων.

Η ιδιαιτερότητα του βιομηχανικού περιβάλλοντος, όπου οι ψηφιακές τεχνολογίες πρέπει να συνδεθούν με πραγματικές παραγωγικές διαδικασίες και εξοπλισμό, αυξάνει τις απαιτήσεις σε εξειδικευμένο προσωπικό.

Παράλληλα, η τεχνολογική μετάβαση δημιουργεί ανησυχία στους εργαζομένους. Το 45% εκτιμά ότι η τεχνητή νοημοσύνη ή ο αυτοματισμός θα μπορούσαν να αντικαταστήσουν τη σημερινή του θέση εργασίας μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα

Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί ιδιαίτερα έντονη πρόκληση και για την ελληνική αγορά. Σύμφωνα με την έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, το 88% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων.

Η αυξανόμενη ζήτηση αφορά πλέον όχι μόνο παραδοσιακά τεχνικά επαγγέλματα, αλλά και μηχανικούς, ειδικούς στον αυτοματισμό και στα ψηφιακά συστήματα, καθώς και επαγγελματίες με δυνατότητα ανάπτυξης και αξιοποίησης εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης.

Στο πλαίσιο αυτό, η ManpowerGroup Ελλάδας, σε συνεργασία με την CNC Solutions, έχει αναπτύξει την CNC Academy, με στόχο την εκπαίδευση υποψηφίων σε τεχνολογίες CNC και τη σύνδεσή τους με επιχειρήσεις του βιομηχανικού κλάδου. CNC Academy

Ρομποτική και νέοι ρόλοι

Η αυτοματοποίηση δεν οδηγεί μόνο σε αντικατάσταση εργασιών ρουτίνας, αλλά και στη δημιουργία νέων ρόλων και στην αλλαγή του περιεχομένου των υφιστάμενων θέσεων. Σύμφωνα με στοιχεία της Rockwell Automation που περιλαμβάνονται στην έκθεση, το 93% των επιχειρήσεων του κλάδου παγκοσμίως αναμένει ότι η ρομποτική και οι σύγχρονες τεχνολογίες παραγωγής θα μετασχηματίσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Από αυτές, οι μισές αναμένουν ότι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα μετακινηθούν σε νέους ρόλους, το 42% ότι θα προχωρήσει σε προσλήψεις για διαφορετικές θέσεις, ενώ το 31% εξετάζει λύσεις outsourcing.

Η μετάβαση αυτή μετατοπίζει τη ζήτηση από επαναλαμβανόμενες χειρωνακτικές εργασίες σε εργαζομένους που μπορούν να προγραμματίζουν, να χειρίζονται, να συντηρούν και να βελτιστοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα.

Το στοίχημα των δεξιοτήτων

Το πρόβλημα, επομένως, δεν αφορά μόνο την προσέλκυση νέου προσωπικού. Οι επιχειρήσεις καλούνται παράλληλα να αξιοποιήσουν και να αναπτύξουν το υφιστάμενο ανθρώπινο δυναμικό τους. Η επένδυση σε upskilling και reskilling, η συστηματική χαρτογράφηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και η συνεργασία με εκπαιδευτικούς φορείς αποκτούν κεντρικό ρόλο στον βιομηχανικό μετασχηματισμό.

Καθώς η δημογραφική συρρίκνωση περιορίζει τη διαθέσιμη δεξαμενή εργαζομένων και η αυτοματοποίηση αυξάνει τις τεχνικές απαιτήσεις, η διαθεσιμότητα εξειδικευμένου προσωπικού εξελίσσεται σε παράγοντα που συνδέεται άμεσα με την ικανότητα των βιομηχανιών να υλοποιήσουν τον ψηφιακό και τεχνολογικό τους μετασχηματισμό.