Σύμφωνα με την έκθεση Hybrid Work Statistics της Zoom (Οκτ. 2025), το 64% των εργαζομένων δηλώνει ότι η εταιρεία του λειτουργεί πλέον υβριδικά, ενώ το 60% θα εξέταζε το ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας εάν η ευελιξία αυτή καταργούνταν.
Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν μια βαθιά μετατόπιση στις προσδοκίες των εργαζομένων, με την ευελιξία να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα επιλογής εργοδότη. Ωστόσο, ειδικοί της αγοράς επισημαίνουν ότι η απλή υιοθέτηση υβριδικών πολιτικών δεν αρκεί. Καθοριστικό ρόλο παίζει πλέον το κατά πόσο ο φυσικός χώρος εργασίας μπορεί να υποστηρίξει ουσιαστικά αυτό το μοντέλο.
Υψηλότερη δέσμευση και παραγωγικότητα
Έρευνες των τελευταίων ετών δείχνουν ότι οι υβριδικοί εργαζόμενοι εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης και απόδοσης. Η Gallup (2024) καταγράφει ποσοστό δέσμευσης 35% για τους υβριδικούς εργαζομένους, έναντι 27% για όσους εργάζονται αποκλειστικά από το γραφείο. Παράλληλα, μελέτη της Owl Labs (2024) αναφέρει ότι το 90% των υβριδικών εργαζομένων αισθάνεται εξίσου ή και περισσότερο παραγωγικό σε σχέση με την περίοδο πριν από την υιοθέτηση του μοντέλου.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται και στη γενεακή διάσταση. Σύμφωνα με τη Deloitte, το 75% των millennials και το 77% της Gen Z δηλώνουν ότι θα εγκατέλειπαν την εργασία τους αν υποχρεώνονταν σε πλήρη επιστροφή στο γραφείο.
Τα όρια των παραδοσιακών γραφείων
Παρά τα θετικά ευρήματα, η απόδοση της υβριδικής εργασίας δεν είναι δεδομένη. Η Global Hybrid Work Study της Cisco (2024) δείχνει ότι το 75% των εργοδοτών σχεδιάζει να επανασχεδιάσει τα γραφεία του, αναγνωρίζοντας ότι τα παραδοσιακά open offices δεν ανταποκρίνονται πλέον στις ανάγκες συγκέντρωσης και συνεργασίας. Την ίδια στιγμή, η παγκόσμια έρευνα της Leesman αποκαλύπτει ότι μόλις το 33% των εργαζομένων δηλώνει ικανοποιημένο από τα επίπεδα θορύβου στους συμβατικούς χώρους γραφείου, ενώ ζητήματα όπως η ποιότητα αέρα, ο φωτισμός και η τεχνολογία συναντήσεων συνεχίζουν να επηρεάζουν αρνητικά την καθημερινή εργασία.
Η άνοδος των ευέλικτων χώρων εργασίας
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι ευέλικτοι χώροι εργασίας και τα coworking κερδίζουν έδαφος. Όπως αναφέρεται σε ενημερωτικό σημείωμα της ελληνικής εταιρείας ViOS, που δραστηριοποιείται στον τομέα των συνεργατικών χώρων και διαθέτει τον πρώτο coworking χώρο στην Ελλάδα με πιστοποίηση WELL Gold, οι εργαζόμενοι στρέφονται σε περιβάλλοντα που δίνουν έμφαση στην ευεξία και την ποιότητα εργασίας.
Η έκθεση Wellbeing and Flexible Workspace της Instant Group (2025) υπογραμμίζει τη σημασία στοιχείων όπως η ακουστική άνεση, οι χώροι αποκατάστασης, οι ευκαιρίες φυσικής κίνησης και ο σχεδιασμός που ενισχύει τη γνωστική απόδοση.
Coworking και εμπειρία εργαζομένου
Τα πλεονεκτήματα των coworking χώρων αποτυπώνονται και σε ερευνητικό επίπεδο. Η μελέτη Experience Sampling Method (ESM) (2025) δείχνει ότι οι εργαζόμενοι σε coworking περιβάλλοντα αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα ευεξίας, παραγωγικότητας και δέσμευσης σε σύγκριση με όσους εργάζονται αποκλειστικά από το σπίτι. Αντίστοιχα, το Harvard Business Review (2023) σημειώνει ότι τα coworking περιβάλλοντα προσφέρουν μεγαλύτερη κοινωνική ικανοποίηση σε σχέση με τα παραδοσιακά γραφεία και το home office.
Η σημασία της τεχνολογικής υποδομής
Κρίσιμος παράγοντας για τη βιωσιμότητα της υβριδικής εργασίας παραμένει η τεχνολογία. Σύμφωνα με τη Cisco (2025), το 49% των εργαζομένων δηλώνει ότι τα ψηφιακά εργαλεία δεν λειτουργούν με την ίδια αξιοπιστία μεταξύ σπιτιού και γραφείου. Υποδομές όπως πλεονάζουσες συνδέσεις οπτικών ινών, υψηλές συμμετρικές ταχύτητες, έξυπνες αίθουσες συναντήσεων και τεχνική υποστήριξη εντός του χώρου αναδεικνύονται πλέον σε βασικές προϋποθέσεις.
