Συγκεκριμένα στάθηκε στην ανάγκη να δώσουμε έμφαση σε αυτό το τρίπτυχο "για μια επιτυχημένη πράσινη μετάβαση, στην οικονομία της γνώσης μέσω της καινοτομίας και ψηφιοποίησης, και της διασύνδεσης επιχειρηματικότητας / έρευνας με τα πανεπιστήμια", τονίζοντας ότι ο ΣΕΒ έχει υπογράψει 7 συμφωνίες συνεργασίας με πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα. Ακόμη αναφέρθηκε στην ενίσχυση της κατάρτισης, και επανακατάρτισης (Upskilling/Reskilling) σε σύγχρονες τεχνικές και στις οριζόντιες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από πρακτικές πρωτοβουλίες.
«Στον ΣΕΒ, κατέληξε, πιστεύουμε βαθιά στην ικανότητα της χώρας να
αναπτύσσεται βιώσιμα και να δημιουργεί ευκαιρίες για την κοινωνία.
Πιστεύουμε ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικά
θετικό ρόλο σ' αυτή την κατεύθυνση. Η κατάκτηση αυτού του οράματος
προϋποθέτει - από όλους μας - αλλαγές και τομές: να αναπτύξουμε και να
παράξουμε σύγχρονα προϊόντα και υπηρεσίες με καινοτόμο πνεύμα και
ανατρεπτικές ιδέες. Να ανοιχτούμε πέρα από τα σύνορά μας. Να επενδύσουμε
στους ανθρώπους, στη γνώση και στις δεξιότητες, σε καλύτερες θέσεις
εργασίας. Να δουλέψουμε μαζί με την πολιτεία και τους φορείς της
κοινωνίας. Να βάλουμε στο DNA της οικονομίας μας τη βιωσιμότητα, το
δυναμισμό, τη συνεχή εξέλιξη. Αυτό το όραμα φιλοδοξεί να υπηρετεί ο
ΣΕΒ".
Η εκλογική διαδικασία
Μετά τις εκλογές που πραγματοποιήθηκαν, στο ΔΣ του ΣΕΒ εισέρχονται ως νέα μέλη η κυρία Πέγκυ Αντωνάκου της Google ΝΑ Ευρώπης, η κυρία Νάγια Καλογεράκη της Coca-Cola HBC A.G. (CCHBC) και η κυρία Ασημίνα Τζίκα, της βιομηχανίας αλουμινίου ΕΛΒΙΑΛ. Αλλαγές επήλθαν και στη σύνθεση του 90μελούς Γενικού Συμβουλίου, στο οποίο εισέρχονται εκπρόσωποι από 7 εταιρίες τεχνολογίας/start-ups, ενισχύεται η συμμετοχή των γυναικών, ενώ ενδυναμώνεται η συμμετοχή επιχειρήσεων από την περιφέρεια με 15 εκπροσώπους.
Τον απολογισμό της περασμένης χρονιάς έκαναν ο πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ, Ευθύμιος O. Βιδάλης και ο γενικός διευθυντής Αλέξανδρος Χατζόπουλος.
