Τα θέματα αυτά προέκυψαν, όπως λέει η εταιρεία, από την ανάλυση ουσιαστικότητας που πραγματοποιήθηκε το 2025. Η Έκθεση έχει συνταχθεί σύμφωνα με τα πρότυπα GRI Standards 2021, καλύπτει το οικονομικό έτος 2025 (ΟΕ25) και περιλαμβάνει, για λόγους συγκρισιμότητας, στοιχεία και για τα ΟΕ 2024 και 2023. Στόχος της είναι η πλήρης ενημέρωση των ενδιαφερόμενων μερών για τον αντίκτυπο της EY Ελλάδος στην οικονομία, το περιβάλλον και την κοινωνία, καθώς και για το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, δεοντολογίας και υπεύθυνης λειτουργίας.
Στρατηγική «All in» και νέες υπηρεσίες
Κατά το ΟΕ25, η EY Ελλάδος υλοποίησε τη νέα παγκόσμια στρατηγική του οργανισμού EY με τίτλο “All in”, ενισχύοντας το εύρος των υπηρεσιών της. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσίασε τον βραχίονα εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών EY-Parthenon, καθώς και τη σουίτα customer-centric λύσεων EY Studio+. Παράλληλα, ενίσχυσε τα EY Robotics Lab και EY Applied Neuroscience Lab στην Αθήνα με τεχνολογίες αιχμής. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις συνεργασίες με κορυφαίους φορείς και οργανισμούς, όπως το Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης, το Επιστημονικό και Τεχνολογικό Πάρκο Κρήτης και τη Microsoft, σε έργα που αφορούν την ψηφιακή και την πράσινη μετάβαση.
Κλιματική στρατηγική και ενεργειακή διαχείριση
Η EY Ελλάδος έχει υιοθετήσει τον παγκόσμιο στόχο της EY για μείωση των συνολικών εκπομπών άνθρακα κατά 50% έως το 2030 και την επίτευξη μηδενικού καθαρού αποτυπώματος (net zero). Στο πλαίσιο αυτό, συνεχίζει τη συστηματική αποτίμηση του ανθρακικού της αποτυπώματος, καλύπτοντας εκπομπές Scope 1, Scope 2 και Scope 3, ενώ εξασφαλίζει 100% ανανεώσιμη ηλεκτρική ενέργεια για τις λειτουργίες της.
Επενδύσεις σε υποδομές και ανθρώπινο δυναμικό
Το ΟΕ25 σηματοδότησε και σημαντικές επενδύσεις σε υποδομές, με την EY Ελλάδος να εγκαινιάζει νέα γραφεία στη Θεσσαλονίκη και να ανοίγει γραφείο στο Ηράκλειο, επενδύοντας στο αναπτυσσόμενο δυναμικό της Κρήτης. Το 2026, τα κεντρικά γραφεία της Αθήνας θα μεταφερθούν στο νέο βιοκλιματικό συγκρότημα The Grid στο Μαρούσι, συνολικής επιφάνειας 61.500 τ.μ. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται διαχρονικά στους ανθρώπους της. Την τελευταία δεκαετία, το ανθρώπινο δυναμικό της EY Ελλάδος αυξήθηκε από 540 σε 2.640 εργαζομένους, καταγράφοντας αύξηση 389%. Το ΟΕ25 προσλήφθηκαν 31 Έλληνες που εργάζονταν στο εξωτερικό, συμβάλλοντας στην προσπάθεια αναστροφής του brain drain. Το ποσοστό των γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό ανήλθε στο 46%, ενώ στο senior management διαμορφώθηκε στο 36%.
Παράλληλα, η EY επενδύει συστηματικά στη διά βίου μάθηση και την ευεξία των εργαζομένων της. Κατά το ΟΕ25, οι άνθρωποί της στην Ελλάδα απέκτησαν 727 ψηφιακές πιστοποιήσεις EY Badges και ολοκλήρωσαν περισσότερες από 138.000 ώρες εκπαίδευσης. Οι πρακτικές αυτές έχουν αναγνωριστεί με διακρίσεις όπως Best Workplaces™ Hellas 2025, Great Place to Work® Hellas Certified™ και Top Employer Greece 2025.
Οικονομικές επιδόσεις και κοινωνικός αντίκτυπος
Οι επιδόσεις αυτές καταγράφονται σε μια περίοδο ισχυρής οικονομικής ανάπτυξης για την EY Ελλάδος, η οποία πέτυχε μέσο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 18,7% την τελευταία πενταετία (ΟΕ20-ΟΕ25), ξεπερνώντας τα €247 εκατ. σε έσοδα το ΟΕ25, γεγονός που την κατατάσσει μεταξύ των ταχύτερα αναπτυσσόμενων εταιρειών του παγκόσμιου οργανισμού EY. Σημαντική είναι και η κοινωνική συνεισφορά της εταιρείας. Από το 2020, μέσω του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής επίδρασης “EY Ripples”, περισσότεροι από 1.700 εθελοντές έχουν υλοποιήσει 158 πρωτοβουλίες σε όλη τη χώρα, με θετικό αντίκτυπο σε 2,9 εκατ. ανθρώπους. Μόνο το ΟΕ25, 711 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε 105 εθελοντικές δράσεις, ωφελώντας σχεδόν 1 εκατ. πολίτες.
Σχολιάζοντας την Έκθεση, ο διευθύνων σύμβουλος της EY Ελλάδος, Γιώργος Παπαδημητρίου, τόνισε ότι η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τους ανθρώπους της, τους πελάτες και την κοινωνία, επενδύοντας στην καινοτομία, την τεχνητή νοημοσύνη και τη βιώσιμη ανάπτυξη, καθώς το 2026 συμπληρώνει 100 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα.
