Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα της JLL "Human Experience" της JLL, παρά τις αυξημένες επενδύσεις και την προσοχή που δίνεται στο θέμα, πολλά από αυτά δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες και επιθυμίες του προσωπικού.
Μεταξύ των παραγόντων που αξιολογήθηκαν, η διατροφή και η ευελιξία αναδείχθηκαν ως κρίσιμα σημεία που χρειάζονται βελτίωση. Οι εργαζόμενοι επιθυμούν πρόσβαση σε υγιεινές διατροφικές επιλογές και ευελιξία στο ωράριο και τον τόπο εργασίας τους. Η έλλειψη αυτών των παροχών μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη ικανοποίηση και παραγωγικότητα. Η πανδημία ανέδειξε την ανάγκη για ευέλικτες μορφές εργασίας, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να έχουν συνηθίσει να εργάζονται από το σπίτι και να αναζητούν πλέον εργοδότες που προσφέρουν υβριδικά μοντέλα εργασίας. Η έλλειψη ευελιξίας μπορεί να αποθαρρύνει τους εργαζόμενους από την επιστροφή στο γραφείο και να επηρεάσει αρνητικά την αφοσίωσή τους στην εταιρεία.
Για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων και των παροχών που προσφέρονται, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξετάσουν μια σειρά από στρατηγικές. Ένα πρώτο βήμα είναι η βελτίωση των διατροφικών παροχών, προσφέροντας δωρεάν ή επιδοτούμενα γεύματα με υγιεινές επιλογές, δεδομένου ότι, σύμφωνα με την JLL, το 43% των εργαζομένων επιθυμεί φρέσκα και υγιεινά τρόφιμα στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, η δημιουργία εγκαταστάσεων υγείας και ευεξίας, όπως γυμναστήρια ή συνεργασίες με τοπικά κέντρα ευεξίας, μπορεί να ενισχύσει την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Επιπλέον, η παροχή ευέλικτων μορφών εργασίας, όπως η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι ή η εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων, είναι πλέον απαραίτητη. Αυτό μπορεί να βελτιώσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μειώνοντας το άγχος και αυξάνοντας τη αφοσίωση των εργαζομένων. Ένα ακόμη σημαντικό μέτρο που σύμφωνα με τους αναλυτές θα εκτιμούσε το 43% των εργαζομένων είναι η υποστήριξη στη μετακίνηση, μέσω επιδοτήσεων ή δωρεάν μεταφοράς προς και από τον χώρο εργασίας.
Τέλος, ο ανασχεδιασμός του χώρου εργασίας μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο, δημιουργώντας περιβάλλοντα που προωθούν τη συνεργασία, την καινοτομία και την κοινωνική αλληλεπίδραση.
Η ευημερία στον χώρο εργασίας δεν περιορίζεται σε μεμονωμένες παροχές. Απαιτεί μια ολιστική προσέγγιση που λαμβάνει υπόψη τις φυσικές, ψυχολογικές και κοινωνικές ανάγκες των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε τέτοιες πρακτικές όχι μόνο βελτιώνουν την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα του προσωπικού τους, αλλά και ενισχύουν τη φήμη τους ως ελκυστικοί εργοδότες. Η ευημερία στον χώρο εργασίας αποτελεί βασικό παράγοντα για την επιτυχία και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, η προσαρμογή στις ανάγκες των εργαζομένων δεν είναι απλώς πολυτέλεια – είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα κάθε οργανισμού.
Πηγή: JLL
