Τα παραπάνω προκύπτουν από την ετήσια «Γενική Έρευνα
Αποδοχών και Παροχών για το 2022» που πραγματοποίησε πρόσφατα η KPMG στην Ελλάδα
με τη συμμετοχή 118 ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων από
όλους τους κλάδους.
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα το ποσό που δόθηκε ως μπόνους (bonus) απόδοσης συνολικά
το 2022 ανήλθε κατά μέσο όρο στο 9% των συνολικών ετήσιων βασικών
αποδοχών. Την ίδια στιγμή, 6 στις 10 επιχειρήσεις παρέχουν ιδιωτικό
πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, με
το 80% αυτών να παρέχει τέτοια προγράμματα στους εργαζόμενους ταυτόχρονα
με την πρόσληψή τους. Ποσοστό 88% και 96% των επιχειρήσεων προσφέρουν
προγράμματα ασφάλισης ζωής και υγείας αντίστοιχα. Οι εκθέσεις αποτελεσμάτων (κλαδικές - λιανεμπορίου, ταχυκινούμενων
προϊόντων, υψηλής τεχνολογίας, τραπεζικού, ασφαλιστικού, φαρμακευτικού,
καθώς και συνολικά για όλη την αγορά) παρέχουν ολοκληρωμένη, αναλυτική
πληροφόρηση για το συνολικό πακέτο αποδοχών για τις θέσεις εργασίας του
κλάδου (σταθερές και μεταβλητές αποδοχές, παροχές όπως συνταξιοδοτικό ή
ασφαλιστικό πρόγραμμα, εταιρικό αυτοκίνητο, πιστωτική κάρτα, κάρτα
σίτισης / διατακτικές, κ.ά.). Από την έρευνα, προκύπτουν αλλαγές στον τρόπο εργασίας μετά την
πανδημία. Συγκεκριμένα, η γενική έρευνα κάλυψε το θέμα του υβριδικού
μοντέλου εργασίας -που συνδυάζει εργασία από το σπίτι και το γραφείο-
και ανέδειξε ότι 7 στις 10 εταιρείες προχώρησαν ή θα προχωρήσουν σε
υβριδικό μοντέλο εργασίας. Η μετάβαση στο υβριδικό μοντέλο διευκολύνεται
με την προμήθεια από τις επιχειρήσεις επιπλέον εξοπλισμού, την εφαρμογή
ψηφιακών λύσεων και την εκπαίδευση του προσωπικού σε νέα μέσα. Το 35%
των εταιρειών υλοποίησε ή σχεδιάζει να υλοποιήσει αλλαγές στους χώρους
εργασίας, π.χ. hot-desking, προσαρμοζόμενο στο υβριδικό μοντέλο.
