Το 37% των εργοδοτών σε ακίνητα – κατασκευές αυξάνει τις προσλήψεις entry-level

Σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup, το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι οι προσλήψεις entry-level εργαζομένων έχουν αυξηθεί σε σχέση με το 2025, ενώ το 36% δεν διαπιστώνει κάποια μεταβολή. Αντίθετα, το 22% αναφέρει μείωση των συγκεκριμένων προσλήψεων.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 45% των εργοδοτών δηλώνει αύξηση των προσλήψεων εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, έναντι 20% που καταγράφει μείωση.

Ποιοι κλάδοι προσλαμβάνουν περισσότερους νέους εργαζομένους

Τη μεγαλύτερη αύξηση στις entry-level προσλήψεις καταγράφουν τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, όπου το 58% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχει αυξήσει τις σχετικές προσλήψεις. Το 33% αναφέρει ότι δεν έχει υπάρξει μεταβολή, ενώ μόλις 8% καταγράφει μείωση.

Ακολουθούν οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες, καθώς και ο κλάδος Τεχνολογίας, Μέσων και Τηλεπικοινωνιών, με το 46% των εργοδοτών να αναφέρει αύξηση των προσλήψεων εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους.

Στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, το 45% των εργοδοτών δηλώνει αύξηση, ενώ αντίστοιχο ποσοστό καταγράφεται και στη Βιομηχανία.

Πιο ισορροπημένη είναι η εικόνα στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και τους Φυσικούς Πόρους, όπου το 37% αναφέρει αύξηση και το 33% μείωση. Στο Εμπόριο και τα Logistics, το 37% των εργοδοτών δηλώνει αύξηση των entry-level προσλήψεων, ενώ το 43% δεν διαπιστώνει μεταβολή.

Στις Κατασκευές και τα Ακίνητα, το 37% αναφέρει αύξηση, το 48% σταθερότητα και το 15% μείωση.

Η χαμηλότερη αναλογία εργοδοτών που αυξάνουν τις προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους καταγράφεται στον Τουρισμό, τα Ξενοδοχεία και την Εστίαση, με ποσοστό 29%. Παράλληλα, το 34% δεν βλέπει μεταβολή, ενώ επίσης 34% αναφέρει μείωση.

Η εμπειρία παραμένει βασικό κριτήριο

Η ανάγκη για πιο έμπειρους εργαζομένους που μπορούν να αποδώσουν άμεσα, σε ένα περιβάλλον συνεχιζόμενων πιέσεων στο κόστος, αποτελεί σύμφωνα με τους Έλληνες εργοδότες τον σημαντικότερο λόγο για τον περιορισμό των entry-level προσλήψεων.

Ακολουθεί η έλλειψη υποψηφίων με την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία, ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η συνολικότερη μείωση των προσλήψεων, η οποία επηρεάζει και τις θέσεις για εργαζομένους που ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία.

Σημαντικούς παράγοντες αποτελούν επίσης η αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας, η έλλειψη soft skills, όπως η επικοινωνία και η επίλυση προβλημάτων, καθώς και τα κενά σε τεχνικές δεξιότητες.

Αντίθετα, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη κατατάσσονται μόλις στην όγδοη θέση μεταξύ των λόγων περιορισμού των entry-level προσλήψεων στην Ελλάδα.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, πρώτος λόγος είναι η συνολική μείωση των προσλήψεων, ενώ ακολουθούν οι πιέσεις κόστους και η έλλειψη εμπειρίας. Η αυτοματοποίηση μέσω AI κατατάσσεται στην τέταρτη θέση.

Μόνο ένας στους πέντε καλύπτει θέσεις ταχύτερα

Παρά την αυξανόμενη χρήση τεχνολογικών εργαλείων στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει ακόμη μεταφραστεί σε αισθητή επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης στην Ελλάδα.

Μόλις το 20% των εργοδοτών δηλώνει ότι οι κενές θέσεις καλύπτονται ταχύτερα σε σχέση με έναν χρόνο πριν. Το 46% αναφέρει ότι ο χρόνος κάλυψης παραμένει περίπου στα ίδια επίπεδα, ενώ το 32% δηλώνει ότι οι προσλήψεις πραγματοποιούνται πλέον πιο αργά. Το 1% δεν είναι σε θέση να εκτιμήσει τη μεταβολή.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 28% των εργοδοτών δηλώνει ταχύτερη κάλυψη θέσεων, ενώ το 29% χρειάζεται περισσότερο χρόνο.

Τι επιταχύνει τις προσλήψεις

Στην Ελλάδα, οι εργοδότες που καταφέρνουν να διατηρούν ή να αυξάνουν την ταχύτητα των προσλήψεων αποδίδουν την εξέλιξη αυτή κυρίως στη στενότερη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και των υπευθύνων προσλήψεων.

Σημαντικό ρόλο διαδραματίζει επίσης η πιο στοχευμένη αναζήτηση υποψηφίων, καθώς οι επιχειρήσεις μετακινούνται από τη μαζική συλλογή βιογραφικών σε πιο στοχευμένες πρακτικές εντοπισμού ταλέντου.

Στους παράγοντες που επιταχύνουν τις προσλήψεις περιλαμβάνονται ακόμη οι ταχύτερες εσωτερικές εγκρίσεις και διαδικασίες λήψης αποφάσεων, καθώς και η αποτελεσματικότερη αξιολόγηση των αιτήσεων, συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού βιογραφικών που έχουν δημιουργηθεί με χρήση τεχνητής νοημοσύνης.

Την πεντάδα συμπληρώνουν τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η εξ αποστάσεως και η υβριδική εργασία, τα οποία διευρύνουν τη δεξαμενή υποψηφίων.

Οι δεξιότητες παραμένουν το μεγαλύτερο εμπόδιο

Στον αντίποδα, βασικότερη αιτία καθυστέρησης των προσλήψεων είναι η έλλειψη υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες. Ακολουθεί η περιορισμένη διαθεσιμότητα κατάλληλα καταρτισμένων εργαζομένων στην τοπική αγορά, γεγονός που αναδεικνύει και τη γεωγραφική διάσταση του προβλήματος.

Παράλληλα, η πολυπλοκότητα των διαδικασιών πρόσληψης και οι εσωτερικές εγκρίσεις επιμηκύνουν τον χρόνο κάλυψης των θέσεων. Πρόσθετα εμπόδια αποτελούν η αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας, αλλά και η περιορισμένη πρόσβαση σε υποψηφίους μέσω συστάσεων και επαγγελματικών δικτύων.