Ειδικότερα, από τον Ιανουάριο έως και τον Οκτώβριο του 2026 υποβλήθηκαν περισσότερες από 11,5 εκατ. αιτήσεις εργασίας από συνολικά 523.000 υποψηφίους. Από αυτές, σχεδόν 6 εκατ. προήλθαν από νέους ηλικίας 14 έως 29 ετών, αριθμός αυξημένος κατά 34,8% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Με αυτόν τον τρόπο, η Generation Z αντιπροσώπευσε το 51,5% του συνόλου των αιτήσεων που καταγράφηκαν στην πλατφόρμα, ξεπερνώντας το μερίδιο όλων των υπόλοιπων ηλικιακών ομάδων.
Από τους ενεργούς λογαριασμούς υποψηφίων στην πλατφόρμα, το 52,3% ανήκει στη Generation Z (14-29 ετών). Ακολουθούν οι Millennials (30-45 ετών) με 34,6%, η Generation X (46-61 ετών) με 12,8% και οι Baby Boomers (άνω των 62 ετών) με μόλις 0,4%.
Η έρευνα καταγράφει σημαντικές διαφοροποιήσεις ανάμεσα στις γενιές ως προς τους κλάδους στους οποίους αναζητούν εργασία:
- Generation Z: Το λιανεμπόριο συγκεντρώνει το 39,4% των αιτήσεων. Ακολουθούν οι υπηρεσίες (14,6%), ο χρηματοοικονομικός και τραπεζικός κλάδος (12,8%), τα call centers/BPO (12%) και ο τουρισμός (11,5%).
- Millennials: Οι τέσσερις πρώτες επιλογές είναι επίσης το λιανεμπόριο, οι υπηρεσίες, ο χρηματοοικονομικός κλάδος και τα call centers/BPO. Οι κατασκευές καταλαμβάνουν την πέμπτη θέση, με 10,2%.
- Generation X: Οι κατασκευές ανεβαίνουν στη δεύτερη θέση, συγκεντρώνοντας το 14,1% των αιτήσεων, μετά το λιανεμπόριο. Ακολουθούν οι υπηρεσίες, η μεταποίηση και οι μεταφορές/logistics.
- Baby Boomers: Οι κατασκευές αποτελούν την πρώτη επιλογή, με ποσοστό 28,6%, έναντι 26,6% για το λιανεμπόριο. Στη συνέχεια βρίσκονται οι υπηρεσίες, η μεταποίηση και οι μεταφορές/logistics.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι δεν αυξήθηκε μόνο ο αριθμός των νέων που αναζητούν εργασία μέσω της συγκεκριμένης πλατφόρμας, αλλά και ο μέσος αριθμός αιτήσεων που υποβάλλει κάθε ενεργός υποψήφιος.
Η εξέλιξη αυτή αποτυπώνει την αυξημένη συμμετοχή των νεότερων εργαζομένων στην αγορά εργασίας της Ρουμανίας, αλλά και την εντονότερη κινητικότητα μεταξύ των διαθέσιμων επαγγελματικών ευκαιριών.
