IWG: Υβριδικό μοντέλο εργασίας αναζητούν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι εξετάζει ενεργά το ενδεχόμενο επιστροφής στην αγορά εργασίας, με βασικό κίνητρο την αυξημένη ευελιξία που προσφέρει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Η μελέτη αναδεικνύει ως σημαντικότερο εμπόδιο για την παραμονή ή την επιστροφή στην εργασία το αυξανόμενο κόστος μετακίνησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 40% των σημερινών εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει πως θα αποχωρούσε πλήρως από την εργασία εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε γραφείο στο κέντρο της πόλης.

Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το δ’ τρίμηνο του 2025, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης στην Ελλάδα ανέρχονται σε 231.700 άτομα, αντιπροσωπεύοντας το 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων αποκτά ολοένα μεγαλύτερη σημασία για τις επιχειρήσεις, τόσο ως προς τη διατήρηση ταλέντων όσο και ως προς τη συνολική αναπτυξιακή τους στρατηγική.

Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (49%) ανέφεραν ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο πλήρους αποχώρησης από την αγορά εργασίας εάν δεν είχαν πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης.

Παράλληλα, το 31% των εργαζομένων που μετακινούνται καθημερινά στο γραφείο δηλώνει ότι ήδη αναζητά νέα θέση εργασίας, ενώ το 55% σημειώνει ότι θα αποχωρούσε από την τρέχουσα θέση του εάν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, η ευελιξία λειτουργεί ως ισχυρό κίνητρο επιστροφής στην αγορά εργασίας. Το 55% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι θα επέστρεφε εφόσον είχε μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας του, ενώ το 57% θεωρεί πιο ελκυστική την εργασία σε χώρους κοντά στον τόπο κατοικίας του.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι το 63% των ερωτηθέντων θα εξέταζε το ενδεχόμενο αύξησης των ωρών εργασίας του εφόσον είχε τη δυνατότητα να εργάζεται με πιο ευέλικτο τρόπο.

Για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, η μερική απασχόληση λειτουργεί και ως μέσο παράτασης της επαγγελματικής τους πορείας, καθώς το 45% δηλώνει ότι το συγκεκριμένο μοντέλο τούς έχει επιτρέψει να μεταθέσουν χρονικά τη συνταξιοδότησή τους.

Ο διευθύνων σύμβουλος της IWG, Mark Dixon, σημείωσε ότι ο συνδυασμός αυξημένου κόστους μετακίνησης και περιορισμένης ευελιξίας αποτελεί σήμερα σημαντική πρόκληση, υπογραμμίζοντας ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ελευθερία ως προς τον τόπο και τον χρόνο εργασίας μπορούν να ενισχύσουν ουσιαστικά τόσο τη διατήρηση όσο και την επαναπροσέλκυση ταλέντων.