Οι προτεραιότητες των εταιρειών, σύμφωνα με τη JLL

The SEVSOCDIAL project focuses on three major social dialogue challenges.

Το έργο SEVSOCDIAL επικεντρώνεται σε τρεις προκλήσεις.

The new framework will be effective from January 1, 2023 onwards and in accordance with the public sector regime.

Μπορούν να ζητήσουν από τον εργοδότη τους από την 1η Ιανουαρίου 2023.

Ποιες είναι οι ανησυχίες των επικεφαλής του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού (HR) αλλά και των ίδιων των εργαζομένων.

Στην έρευνα του ομίλου έλαβαν μέρος 1.685 άτομα από περισσότερες από 50 χώρες.

Τι αναφέρουν στην έρευνα του ομίλου Adecco πάνω από 1000 εργαζόμενοι σε 100 χώρες για την επιστροφή τους στον φυσικό χώρο του γραφείου.

Ποιες είναι οι βασικότερες προβλέψεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης.

Eχουν δαπανηθεί, μέχρι στιγμής, πάνω από 150 εκατ. ευρώ, ενώ τον Νοέμβριο ήταν ενταγμένοι στον μηχανισμό περί τους 30.000 εργαζόμενους.

Η "υβριδική" εργασία είναι ένας συνδυασμός στον οποίο καταλήγουν οι περισσότεροι.

83% of employees seek more support from their employers in order to balance work and family life.

Κατά τη διάρκεια του 2020, άνθρωποι και οργανισμοί υπέστησαν πολλές αλλαγές.

Την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης»-υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, το ευέλικτο 8ωρο, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την αύξηση των νόμιμων υπερωριών προβλέπει, μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την Προστασία της Εργασίας, το οποίο αναμένεται σύντομα να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.

Την παράταση της υποχρέωσης εφαρμογής των έκτακτων και προσωρινών μέτρων ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας σε όλη την Επικράτεια προβλέπει Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), η οποία αναρτήθηκε στη «Διαύγεια».